中国足球俱乐部内幕

    教练员单方面提出终止合同时，除承担中国足球协会可能给予的行政处分或罚款外，必须赔偿俱乐部合同期内规定的工资总和的二倍。

    俱乐部和教练员单方面中止合同时，都必须将结案的具体情况书面上报中国足球协会核查批准。否则，中国足球协会对俱乐部新聘用的教练员和教练员与新俱乐部签署的工作合同将不予认可。

    教练员合同期满之日寻找新俱乐部期间，原俱乐部应额外付给教练员一个月的基本工资（除非合同中另有规定和教练员在合同期满后15天内即开始领取新俱乐部的工资）＿＿如果教练员在聘用期间，严重违反合同条款和俱乐部的有关规定，俱乐部必须在14天内向教练员口头或书面讲明原因，并有权给予扣发两周工资及至单方面中止合同处理。

    虽然俱乐部与教练员很少将这一类事情炒得沸沸扬扬，大都和平收场，但中国足协还是规定了诉讼与裁决条款。

    主教练“下课”以后，出路何在？

    在中国的教练就这么些人，挑来挑去还是这几十位。因此，教练们中的佼佼者，即使是因为成绩不佳或有人事矛盾也会很快找到新的位置。

    高水平、有知名度的主教练永远是只会“下课”，不会“下岗”，有时是“下课”之后马上“上课”，“下课”就是转岗。虽然曾经灰溜溜地“败走麦城”，这些教练又会从其它俱乐部得到表现的机会。

    还有一些人的命运也不错，他们从主教练的位置退下来，担任一般教练。虽然工资、名誉不如以前，但也放下了包袱，轻松起来。

    而另外一些人就要重新寻找他们在生活中的位置了。

    不论是俱乐部炒教练，还是教练们不断“下课”、“上课”，已经成为中国足坛的一种习惯。炒教练没有什么道理，也不需要什么道理，这就是俱乐部的生存和发展的需要，这就是俱乐部一种生存方式。俱乐部的人几乎从来没有考虑过会有什么长期影响。

    国际足联的《足球教练季刊》撰文称：“目前正处在起点上的中国足球职业联赛患上了可怕的不治之症。26支甲级球队疯狂地掀起了炒教练竞赛，在短短的几个月中，已经有多支足球队更换了主教练，有的球队甚至于多次换帅，许多优秀教练员被撤职，而炒掉他们的原因都是因为球队在短期内的成绩欠佳。”

    将责任全部推给教练，公平吗？