中国足球俱乐部内幕

于，崔殷泽并不满意已经取得的成就，他为队伍设计了新的打法。这种先进的技战术对队员的能力提出了更高的要求，队员们明显有些力不从心了。而俱乐部对新打法很快失去了耐心。崔殷泽离开了，新任教练舍弃了不适应队员的新打法，继续沿用崔殷泽上一赛季的战术打法，延边队很快又重新焕发出生机。而这样一来，俱乐部就更不需要崔殷泽再一次回到主教练的位置上了，崔殷泽正式下课。

    崔殷泽在执教延边队期间赢得了沿边球迷的极度尊敬和爱戴，当崔殷泽“下课”消息一出，球迷顿时哗然，认为是俱乐部逼走了崔殷泽，十分不满。

    除了球队成绩不够理想，崔殷泽和俱乐部确实存有芥蒂。

    俱乐部一直对崔殷泽未通过他们就说俱乐部的毛病持有看法。'98联赛伊始，敖东队战绩欠佳，崔殷泽向一位朝鲜族记者诉说了心中不满，其中包括俱乐部欠发队员三个月工资、球员食宿条件差、敖东集团与俱乐部的合作等问题，发表了自己的意见。此文一发，引起延边各界的极大关注。俱乐部有朝鲜族尊重老人的优良传统，强压怒火未与崔殷泽理论。但私下里，俱乐部主席明确表示，作为教练员无权对俱乐部的事情指手划脚，更不该拿到媒介上发表。州足协杯主席表示出对崔教授的做法不理解。在崔殷泽与俱乐部谈判破裂后，俱乐部一一驳斥了崔殷泽的说法。俱乐部主席不客气地指出，没有崔殷泽时，延边队也是甲级队，崔殷泽不能决定延边足球的命运。

    1998年6月1日，上海申花足球俱乐部正式宣布，聘请原巴西圣保罗足球俱乐部主教练墨里西为申花队主教练，原申花队主教练安杰依因身体欠佳，改聘为球队顾问。

    据悉，在1998年2月，申花俱乐部领导前往巴西圣保罗俱乐部商议共建青少年足球训练基地时，双方就被选派教练执教申花一事作了初步接触。申花队在联赛中成绩欠佳，安杰依面临信任危机，加之安杰依脾气一向倔强，就选用外员等事与俱乐部方面关系紧张。而在比赛中，申花队一败涂地，缺兵少将的安杰依点燃了自己下课的导火索。

    俱乐部对安杰依的不满已是路人皆知，俱乐部高层领导认为安杰依的能力不足以带一支力争联赛桂冠的球队。俱乐部甚至有话放出来，说1997年球队成绩不错，也不是安杰依的功劳，就是换成斯托依科夫，也能达到这样的成绩。“我没想到俱乐部会这么快辞掉我，原以为至少也要到第一循环结束以后。”6月1日一早，安杰依得知自己下课的消息后，不由得喃喃自语。

    金正男的下课并非因为俱乐部的一时冲动。年初，鲁能泰山俱乐部重金请来金正男，估计了一下球队的实力和俱乐部的投入，便喊出“冲三甲”的口号，但在第二循环开始后，虽然经过在韩国的强化训练，又更新了外员，宿茂臻等三大主力尽出，泰山队却陷入了不胜的怪圈。高投入没有换了高产出，俱乐部自然要拿主教练开刀了。金正男在泰山队采用了全攻全守的办法。从理论上说，这一打法是先进的；从实践上进，这一打法是最有观赏性和积极的。但是，他却忽视了泰山队后卫能力，只设3名后卫并坚持打攻势足球，实在不是一种明智的做法。

    米罗西命运同金正男一般无二。战罢19轮，全兴队公积24分，比处在第11位的武汉红金龙仅多了3分，而在赛季初，全兴俱乐部曾喊出的“进入前4名”口号。

    那么教练员被炒或者是主动请辞以后，和原来俱乐部的关系又怎么样？

    不论是教练员主动向俱乐部辞职还是俱乐部解雇了教练员，双方往往都还比较客气，很少撕破脸皮，大有“买卖不成交情在”的架式。国内有限的几个俱乐部，几名有限的教练员，不知哪一天又可能重新合作，就像杨玉敏曾在辽宁队三进三出一样。因此还是为自己留下合作的可能性为好。

    大多数的教练都是因为“身体原因”下课，“身体原因”几乎是俱乐部和下课教练们共同选中的托词。因为它不仅仅是一块门面，它还有更重要的作用。

    因为《职业教练员管理条例》规定，任何俱乐部和教练在合同聘用期内单方面终止合同，中国足快会将酌情给予必要的行政或经济处罚，除非：一、合同中有单方面中止合同的专门条款。

    二、教练员经权威医院确认不能继续担任教练工作。

    三、俱乐部和教练员任何一方面临不可抗拒的原因。

    四、俱乐部和教练员任何一方严重违反合同条款（双方所签署的合同中应明确违反哪些条款属于“严重”）。

    这样，“身体原因”就成为俱乐部和教练员比较方便终止合同的理由。但具有讽刺意味的是这就与“执教条件”中第四条：具有县、市级以上医院和俱乐部指定医院所出示的身体健康状况体检合格证明相冲突了。

    终止合同以后，双方还有另外的一些善后工作要做。

    俱乐部单方面提出终止合同时，除承担中国足球协会可能的行政处分或罚款外，必须支付该教练员剩余合同期内或在合同期内又受聘新俱乐部之前时间内二倍的工资。