杂志社改革方案一经推出，就惹来二编室主任肖晶毫无顾忌的一通责难，认定这次改革主要就是为了赶她走。也难怪，方案上说，三个部室要合并为两个部，原二部的文化娱乐归为一部，主任需竞聘上岗，末了，还加上一条，工作年限满30年的可以提前退休。最后这一条只有肖晶符合，就像是给她定的似的。她要是没了主任的位置，不走还留着干什么？给别人当手下，那她能舒服吗？
肖晶是杂志社创刊元老之一，社里的工作，除了财务部，她都干过，什么发行、广告、办公室，而且干一样，精一样，好一样。可老彭不喜欢她，认为她仗着是元老，老向上级反应杂志社的情况。前不久，肖晶上书新闻出版局和宣传部，说城市之光杂志社自改办双周刊以来，远远没有达到预期的目标，发行量平均才三万册，而按照南方来的策划人的市场调查报告，应该达到至少五万册；广告收入也是，管理很差，编辑记者任意地参与承揽广告，还在自己负责的版面上偷偷地做软广告，而私下里把钱悉数放入自己的腰包，这样一来，广告部的正常工作反而不好开展了；最严重的一条是，据肖晶掌握的情况来看，杂志社财务状况有问题，肖晶希望上级部门能够来审查一下。
上级部门没有来审查，本单位倒是审查起肖晶的工作来，认为她的部门工作成效最差。
改革方案落实之前，肖晶天天坐在编辑部里痛斥单位的种种不合理现象：从月刊起就留不住人才，“人才”们一过渡到处级干部，说走就走，单位领导连出面留都不留；工资待遇和报社相差太多，部主任才拿到两千多，而人家早就拿到四五千了；单位“好事”不公开，除了当年给冷子虞的住房是大家一致通过的，其他的人，财务部主任、洪副总编等人的住房都是私下里给的……应声附合肖晶的人很多，她说的的确也是大家心里所想的，只是以前不敢说出来而已。
一时间，单位里人心慌慌，首先就是肖晶部里除了老李外的三个年轻人都在暗地里找出路，这影响到另外两个部里的年轻记者，他们都有些不知所已。
严初霜私下里和冷子虞谈过，怕这样一改革，他不能和她在一个部里干。她冷静地对他说：“做好自己的本职工作，别的不用多想，你想也没有用。”她的话让他觉得，这个女人真是不简单，泰山压顶都不会哼一声。
下面要改革，上面也不得闲：向梨春和洪生明里暗里较着劲，向梨春想保住自己的“势力范围”－部、发行部和出版部，这是他的长项，也是很容易出成绩的地方，洪生恰恰就想和他对调分管部门，让他管改革后的二部和广告部，二部本就是为引来广告服务的经济部，现在这种情况，不太好做。二人在老彭面前一番工作论战和忠心耿耿的表白，正中老彭下怀。去掉一个编辑部，也就是不让三个部室造成“三足鼎立”的平衡之态，赶走了肖晶，也让剩余的两个部主任更得小心翼翼地为人处事，绝不能再发生“上告”事件，那是花他多大的气力才平复的啊＃蝴就是想靠这种改革来巩固自己领导的地位、加强领导威信，正所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”。向梨春和洪生之间的明争暗斗，也是为了他们下一步着想，眼瞅着老彭要退下来了，他们当然都想坐上即将空余下来的一把手位置。二人各有各的长处，向梨春是复旦大学研究生学历，长于业务，擅长协调单位里上上下下的关系，人们绝大多数都服气，是真正的搞期刊的人才；可是洪生这么多年下来，利用母亲这张“名片”和杂志社与社会各界的联系在上层编织好了一张关系网，最重要的是，他和老彭有共同的经济利益。
洪生感觉出来，这一轮“战争”他会胜出，因为是他帮助老彭摆平“肖晶上告”事件的。他开始琢磨自己手下的人员分配问题，他想让吴胡干一部，可能老彭不会同意，冷子虞可是他一手提拔起来的人，跟他的关系不是一天两天的了，另外两个部问题不大，虽说几乎所有的部室主任都服气向梨春，可他们不敢怎么样。所以，冷子虞最让他头疼，冷子虞这个人不软不硬、不冷不热的，老是让人看不透心思，这样的人最可怕，况且他们以前就是竞争对手，她和自己肯定不会是一条心，说不定还会脚下使绊子。吴胡能成为自己的手下当然最好，可要是不能呢？想来想去，洪生决定从责编下手，他先找来董玉壶谈话。
董玉壶很奇怪洪副总编过于客气的行为：让她来到他的办公室，还亲自给她倒杯水。
洪生笑呵呵地说：“小董啊，你来有两年了吧？觉得单位怎么样啊？”
“挺好的。”
“除了你常写的纪实和情感故事一类的稿件，你还爱写什么呀？”
“时政。怎么，洪总编？”董玉壶平时不喜欢他，觉得他是不学无术善钻营的人，极少和他接触。
“时政好啊，能接触政府要人。像你这么好的长相，编辑记者里少有啊，改革后要是让你干了时政版，你可要多多地接触他们，能为单位办不少事啊。”
洪生这可真是马屁拍到了马蹄上，董玉壶最不爱听的就是把工作和长相联系起来，她随口道：“洪总编，照你这么说，