在第一次的中层以上领导会议上，老油敏锐的捕捉到了已经到来的时机，从董事长力挺老油
的时候，老油就知道公司已经出现了很多的问题，而这些问题公司的高层领导已经意识到了，
而且还要准备改革，但是这些问题不是现在才有的，而是在很久之前就存在的，如果一下全
部改革完成，势必会引起一些恐慌，也会遇到一些阻力，改革的事情也不是一朝一夕就可以
完成的，这次的干部选拔只是改革的一次开始，也是一个小小的试验，天龙集团作为一个大
型的上市集团公司，公司的很多规章制度已经成型了，大家一直在按照这些规章制度来执行
公司的命令，但是只要是管理就会有漏洞，就会有盲点，老油在面试的时候说出的内容也许
只是公司存在的这些问题中的一小部分，大部分的弊端老油还没有发现，因为老油只是在生
产科工作过，对于别的科室的工作也不熟悉，因为没有从事过，所以别的科室在工作上存在
的一些漏洞老油是不知道的，其实深层次上来说，公司重用老油是一把双刃剑，用好了是老
油可以完成公司高层领导布置的任务，可以以最小的影响和损失将事情解决掉，用不好不仅
仅是老油会丢人，更丢人的是公司的高层领导。
因为老油是公司的高层领导亲自任命的，对于领导给老油的分工上就可以看的出来，领导在
老油身上是寄予了很大的期望的，单单是从领导给老油安排的职位上，以及在第一次的会议
上董事长亲自对老油的力挺就可以看的出来。
老油在第一次的会议之后，加上最近以来对工作也开始慢慢的熟悉和适应起来，老油开始将
这次竞聘中的始末开始仔细的回味起来，从一开始老油慢慢的过滤着这些信息，然后开始自
我的分析起来，老油从大学中担任起学生干部以来，也琢磨出了自己的一套理论，那就是什
么事情必须要去做，什么事情可以稍微的放松一些。再联想到现在的形势之后，尤其是董事
长的力挺，让老油顿时明白起来，那就是自己在不知不觉中成为了公司高层改革中的一个先
锋，也可以说是试脚石，如果老油做的好了，那么公司会在改革的过程中遇到的阻力会小上
很多，如果做的不好，就会拖了公司高层领导改革的后腿，这几个月以来的工作经验，让老
油也逐渐懂得了现在整个公司氛围内竞争的激烈，老油的成功固然有一些偶然和幸运的因素
在其中，但是更多的还是老油善于思考，善于捕捉到常人难以捕捉到的地方，所以老油就会
在其中脱颖而出了，但是如果后续做的不够好了，那老油在公司的位置也就会止步于这个顾
问了。
其实公司高层领导有领导的考虑，公司高层领导的考虑就是老油是新人，在公司里也没有什
么关系，在很多事情执行起来不会有什么顾虑，加上老油看问题经常是深层次的去看，而且
和公司的现状也会结合起来，所以在这一点上也是公司高层领导，尤其是董事长对老油赏识
的主要原因，公司的新员工何止老油一个人，比老油学历等各方面条件都好的也有不少，但
是偏偏老油却是在其中脱颖而出了，说明老油看问题的思路还是比较正确的，虽然和董事长
接触的时间不长，但是老油已经开始慢慢的了解起来这位公司的掌舵人了，老油此时在内心
里对董事长也很佩服起来，虽然只是寥寥的只言片语，但是其中所蕴含的含义却不是这只言
片语所能表达清楚的了。老油经常在工作之余回想起董事长为数不多的话语，在董事长办公
室里，周副总当着董事长的面给老油吩咐的任务，其实何尝不是董事长给老油吩咐的任务呢！
而且这其中也是包含了董事长的态度，那就是让老油坚决的去执行！
到了这个时候，老油也是开始明白起来，开始明白其中的厉害关系了，此时老油要做的就是
要开始做得罪人的事情了，既然是改革，总会触及到一些人的利益，而这些人在公司都是工
作了多年的老同志了，在公司里的根基也是比较深的，要是贸然去做，总是会影响太大了，
而老油现在做的每一件事，都是要在证据完全确凿的情况下才会去做下一步，也就是说老油