当任命的红头文件下发之后，接下来要做的便是开始各自去各自的岗位上去上任了，老油则
是按照了人力资源部的要求，虽然老油的职务是生产科顾问，但是老油的办公室则是转到了
办公室里，因为办公室比较大，而在办公室办公的人比较少，所以老油便暂时被安排在了办
公室里办公，而不是在继续在生产科办公，宋明明作为生产科的副科长，坐到了老油的位置
上办公，而现在，老油和沈冰在一个办公室里整天低头不见抬头见了，宋明明则是成为了生
产科的一员，位置和职务转化的太快了，老油到现在还没有转化过来，海哥去了销售科办公，
剩下的一个位置空缺则是根据公司领导的指示，再招聘一名员工，补充到生产科的体系中去，
也算是给宋明明减了不少的压力了。
海哥现在的位置也算是他一直以来努力的结果了，在销售科很容易出成绩，而且奖金也多，
从这一点上来说海哥的这一次跨越的确是不小了，用海哥的话来说是“没想到”，因为用正
常的思维来说海哥成为生产科的副科长算是比较实至名归的，因为海哥自从来到了公司工作
以后就是一直在生产科工作生活，那么多年了，在生产科也建立起了自己的人脉，还有对工
作也是异常的熟悉了，现在又要到一个新的环境里去，虽然是升官了，而且待遇也是提高了
一大步，但是从感情上来说，海哥还是希望自己能够继续留在生产科。
可是天下没有不散的宴席，很有时候个人感情要让步于大的形势，而现在大的形势就是海哥
要去销售科挑大梁了，其实让海哥去销售科做副科长领导也是经过了深思熟虑之后想到的一
种方案，因为海哥是生产管理出身，对于公司的各种产品的生产流程以及产品的性能也是很
了解的，再加上工作经验丰富，也是属于当打之年了，所以对于公司领导这次的安排，其实
是用心良苦的，虽然都是从事生产管理出身，但是老油的工作经验制约了老油和海哥之间的
距离，海哥理解的一些事情，懂得的一些事情，老油是不懂得的，有一些经验之谈不是一朝
一夕就可以领会和理解了的，而是要经过长期的工作和领悟才能够懂得的，而老油现在还是
明显的在这方面有所不足，领导在考虑问题和事情的时候，都是以公司的发展方向为大的方
向来调整的，和私人的心泰则是有很大的不同的，作为私人感情上来讲，海哥就应该留在生
产科继续上班，但是作为形势来讲，海哥就要去销售科了，这里面的事情不是一句两句话就
可以说明白的。
其实在高层的领导看来，合适的人才就要应用到合适的岗位上去，像是这次的选拔是实实在
在的真正意义上的选拔，没有走后门这一说了，经过了层层的筛选，剩下的便是这批年轻一
代中的佼佼者了，这几个人都是各个部门里的骨干了，而且在工作上的成绩和评论都是不错
的，对自己的工作都可以很好的胜任了，而且工作的积极性和工作的热情都很高涨，当然其
中的意外便是老油了。
老油来公司的时间比较短，虽然基本的工作都能胜任了，也可以独自开展工作了，但是经验
和资历还是有一些少的，即使是这样，也没有影响老油在这次公司选拔中的闪光，仿佛这次
的竞选就是为老油精心设计的一次升官竞聘一般，老油在演讲竞选的时候从来都没有失手
过，从大学一路走到现在，经历过了几次大的竞选活动，老油无疑都是走到了最后，而且都
获得了成功，不仅仅的选举中获得了成功，更重要的是在工作上也是获得了成功，着一些在
学生干部和学校老师的测评中就可以看的出来，学校的同学们眼睛也是雪亮的，着一些大家
都能看的出来，所以老油在其位，总是能够胜任其位的工作。
通过这次的选拔，老油能明白其中的缘由了，其实令老油获得胜出的原因就是老油在面试中
的那一番话，毫无疑问，整个公司在生产管理上存在着很多的漏洞和盲点，但是很多领导都
还没有注意到这一点，但是老油提出这一点之后，公司的高层领导还都觉得有道理，通过调
查也可以发现其中的这一些问题，