从蓉第二天回公司，碰巧老板也在，便整理了近期客户、订单情况和回款情况递交上去，当然还有大笔的营销费用报批。王居安一向忙碌，只将少许时间分配在安盛电子上头，虽说管理上绝非事无巨细因而给了下属中层较大的发挥余地，但也要求他们每阶段提交有针对性的业绩报告以此把握大方向。从蓉早把他这一套行事摸熟，两人都属于雷厉风行办事风格，在效率的配合上可说趋于完美。
此时从蓉坐在办公桌这边等待老板的点评，偌大的办公室十分安静，只偶尔听得翻阅纸张的声响，从蓉估摸着接下来的谈话方向默默打起腹稿，不多时，面前这男人像是对文件夹里的某些内容起了兴趣，微微点头说了句：“这个曹若成不错，”接着一顿，问她，“销售部有几个姓苏的？”
从蓉对他这后半句话感到奇怪，仍是答：“只有一个，苏沫。”
王居安“嗯”了一声，接下来的话更是莫名其妙，他说：“这人名字起得不好，”却也没往下说如何不好，话锋一转，又道：“她才来没多久，销售额也只能算过得去，和曹若成比还是有一定差距，”说罢，抬眼看着从蓉。
从蓉知他指的是升职那件事，笑道：“这两人各有优势，苏沫的业绩虽不及小曹，但是人缘很好，翻单很多，而且做事很稳当，不骄不躁，有一定管理能力，团队合作也不错…至于选谁，我确实还有些犹豫。”
王居安神色平常，随手翻了下文件夹，说：“百分之七十都是翻单，新客户只有百分之三十，曹若成手里的新客户比她多一半，开拓市场的能力很重要，”他合上文件夹继续道，“管理能力和责任感可以慢慢提高嘛，有些销售型人才的团队观念的确相对比较淡薄，为人有点狂傲，但是不要紧，可以慢慢沟通培养，作为部门领导不能怕麻烦，悉心培养肯定能出成果…销售团队是一个需要激情的团队，销售型人才不能用太多的条条框框去束缚，适合人事行政的管理条例未必就适合销售部门…”王居安笑一笑，给了个台阶，“从经理做销售的时间比我工作的时间还要久，和你说这些，我班门弄斧了。”
从蓉忙道：“哪里，老板您过谦了。”
她心里已经了解对方的大致意向，王居安这种三十出头的少壮派，有精力有能力，巴不得旗下各公司全冲一线笑傲江湖，行事风风火火，业绩就是一切。
他这么思量再正常不过，她却不能一心为人作嫁。
从蓉暂先没表态，脸上仍显犹豫之色，正巧有秘书进来送文件。早听说这年轻老板的私人生活放荡不羁，这个小明星那个小模特的换个不停，在公司里倒是没有绯闻，请的秘书助理也是些长相打扮中规中矩能力不俗一类，可见这人是个做事业的，虽是家族企业，父辈传下来一定根基，王居安这个富二代却是不好糊弄。
从蓉趁他稍作分神的当口说：“苏沫做销售进步还是很快的，假以时日可能也是人才，不过现在的业绩确实不如人，小曹好是好就是人缘差了点被客户投诉过…我有个想法，这会儿正好有个潜在大客户，那人有点难缠，要求多，防备心理重，有老业务员啃了很久也没啃下来，不如让他俩去试试，一方面搞定客户增加业绩，一方面也好伏众。”
王居安正在翻阅新送来的文件，抬起头说了句：“你看着办，你是部门领导，部门内部的事你比较权威，我不过给个参考意见。”
从蓉忙应了，正要起身出去，又听王居安对她笑道：“公司里这几个部门经理，自主权和发挥的空间，对于从经理我是最放心给予的。”
从蓉道了谢，低头出去。
苏沫这会儿正是犹疑，中午从蓉分别给她和曹若成提了那客户的事，顺便又把升职的事点了点，曹若成一副稳操胜券的样子，苏沫却当即推辞：“我不行，还是算了吧。”
从蓉瞧着她想是瞧着一段朽木：“你就只满足于做个基层小业务员？你对自己的职业难道没有一点长远规划？你的上进心到哪儿去了？推一步走一步，不推就不动，推了也不动，所以我说你和莫蔚清很像，都是那种一心指望男人养着的，莫蔚清倒好找了个大方的金主，你呢，年纪也大了皮相也没多出众还带个拖油瓶，以后还指望着谁养你不成？真是胆小又懒惰，即使你肯做婊子，也要看有没有男人愿意上你。”
苏沫忍着气咬紧牙齿没做声，半天才吭哧吭哧地勉强开口：“就算是激将法，你这话说得很难听，所以我不想谢你…我可以试试，但是希望不大。”
从蓉说：“谁让你谢了。你既然开始做销售，就要有培养自己胆色的打算，没点胆色，即使转行也是一辈子碌碌无为毫无起色。就算你转行，薪水能有这儿高吗？提成是销售额的百分之八，如果升职，还有整个团队提成的百分之二，路是给你铺好了，能不能成看你自己。”
条件相当诱人，也许房款能提前付清，父母也不用纠结是否多花一点装修费用，而她也可以尽早攒下一笔钱回到家乡，然后找个安稳的工作不在乎钱少，只要有时间陪伴女儿成长…
也许她没有精准明了的