中国足球俱乐部内幕

算，该俱乐部每年支付球队人员的工资就达600万元。

    当问及球队是否害怕中国足协处罚时，许多俱乐部的回答是：为了留住球员只能这样。至于处罚，一般是不会发生的。因为球队同球员的合同有两份，一份报给中国足协财务核查，上面标明的工资完全合乎中国足协的规定；另一份则在基本工资以外，还标有营养费、住房补贴、困难补助等五花八门的名目。

    有个俱乐部甚至一次性发给球员签字费、全年工资、奖金。这样，1997年，球员收入总数同以前相比，不仅没有下降，反而还有升高。河南建业队、天津万科队据说最初都是比较老实的球队，在工资方面按照足协的规定严格执行，但球员到海埂了解到其它各队的收入状况后，便要求俱乐部加薪一为此．河南建业俱乐部总经理立刻赶到海埂，用准备买外员的钱给球员加了工资，这才稳住了军心，没出现“哗变”。

    另一支“兵变”的队伍是佛山队，球员到了海埂集训以后各队之间一打听，发现自己在甲B队伍中的收人几乎是排名倒数第一。不由得心理不平衡起来。加上上海浦东队又开出了高价码来挖人，一时间佛山队阵脚大乱，球员在这种情况下到了海埂的第四天就开始闹“兵变”，一直到中国足协规定的注册最后期限才罢休。

    佛山队是怎么平稳了这次兵变的呢？球员要求的月薪1000O元，客场胜一场奖25万，主场2O万，冲上甲A另奖2O万。开始俱乐部态度十分坚决，称宁可“炒掉所有成员，去打乙级联赛”也不能助长这种坏风气。但后来发现此路不通，于是俱乐部高层只好召开紧急会议，最后决定球员每月工资上浮2000元，加上原来的5000元共700O元，无论主客场胜一场奖20万元，冲上甲A另奖2OO万元。但球员的胃口显然比这要大，坚持要按照他们提出的条件，否则就不签约。双方陷入僵局。12月31日是转会最后期限，俱乐部以此警告球员，球员仍面不改色。眼看12月31日的最后期限到来，俱乐部最终屈服了：球员的工资多数在700O至8000元之间，下限为5000元，上限为1元；奖金客场胜一场25万元，主场2O万元；冲上甲A另奖2OO万元。佛山队员大获全胜。他们中月收入万元以上者不在少数。

    中国足协对这些情况并非一无所知。一位足协官员在非正式场合称：中国足协人员有限，尽管明知一些队伍犯规，但限于证据难寻，足协也无可奈何。

    1998年，由于各新闻媒体集中火力爆炒，球员的收入问题成为热点话题。

    正在为无法完成任务而焦头烂额的税务部门在新闻媒体的启发下，蓦然回首，发现了足球界的奥秘。虽然工资只是运动员一小部分收入，真正收入是老鼠拖木锨——在头在后面。但有些地区的税务部门采劝一对一”的做法，效果也不错。如果税务部门强力介入的话，球员的显形收入会下降25％。

    但是，由于足球俱乐部财务制度极不规范，而且世风如此，各种巧立名目花样翻新：工资、奖金、签字费、出场费、赢球奖……。而且，由于俱乐部官员的收入和教练员、球员收入也有所联系，因此发起钱来俱乐部就乐得的慷慨大方。

    有人估计：尽管足球界的收入膨胀问题在1998年将得到控制，但2O％的幅度肯定会轻而易举地被突破。

    按照国际惯例，一支球队的工资总额要根据俱乐部市场收入合理地来确定，向独核算、自负盈亏的职业俱乐部发展，经营较好的俱乐部可以用高薪招来好球员，但也不能随意开支票。

    足球改革，走市场化道路，不从经济角度去思考，就总没有落到实处；不接触到审计、税收之类的经济问题，就只能说明足球市场的经济问题被表面繁荣掩盖了。

    球员高薪问题的产生，一些财大气粗的足球俱乐部也负有相当的责任。他们为了获取优秀球员，不惜一切代价进行投入。

    一方面对足球市场的繁荣起到了积极作用，而另一方面，也盲目拉高了球员的工资。从某种意义上说他们也是“泡沫足球”的始作俑者。如果有一天他们所经营的足球俱乐部也陷入财政困境的话，也许他们才会认真地加以反思。

    在足球领域，许多最后的受害者也就是始作涌者。

    面对“噬钱黑洞”，“摇钱树”已经感到力不从心。