统一定要出炉。围绕我们的形象识别系统，我亲自设计策划了一系列的活动，包括新社团联合会的形象简介撰写、社团联合会的标志征集、社团联合会的“CIS”宣言。然而由于时间紧迫，在我们招新展板喷绘出来时，我们的社团标志尚未征集完成，但整体计划的进展还是取得了质的突破。
在新社团联合会的形象介绍词的撰写和社团“CIS”宣言的撰写上，本照两个原则，一是要放眼未来，谋求发展；二是继承前人，积淀文化。我深知，传承才能创新，创新才能发展。经过反复推敲，我们将社联会简介词定为如下内容：
扬州大学经济学院学生社团联合会是受经济学院党委领导,学院团委指导的学生社团自我管理组织。成立至今，社团联合会始终致力于培养成员能力，丰富繁荣校园文化生活，宏扬当代大学生个性魅力。
社联会以“宏观把握社团发展方向，丰富繁荣校园文化生活”为宗旨，坚持以“高起点、高要求、高目标”的工作原则指导学院社团工作。到2004年，学院的社团已涵盖学术、文体、宣传、政治和服务五大门类，社团总会员人数逾千人。目前，社联已为各学生社团的发展创造了良好的基础环境，协会创造力与生命力不断提高，影响力不断提升。一些优秀的协会在以往的活动中取得了出色的成绩，在学院、学校乃至社会上引起了较大的反响。社团，正成为广大学子追求梦想、实现梦想的圣地，社团活动也已成为扬大校园里的一道最亮丽的风景线。
今年，社团联合会在原有的“有特色、有魅力、有成就、有知名度”的目标上，展望未来，勾画了“新学院、新社团、新形象”的美好蓝图。经济学院学生社团联合会全体成员将为丰富繁荣校园文化生活而不断奋斗。
在社团“CIS”宣言上，我知道这则宣言对凝聚整个团队的重要作用，亲自操笔撰写。在内容上，我使用了“风雨我们同舟，兴荣我们与共”、“参与、创新、拼搏”、“无私奉献、团结友爱、艰苦奋斗、开拓进取”、“梦想”和“激情”等字眼和句子，着力于浓郁社团文化氛围和为大家营造一种实实在在的“社团文化”的感觉。我们主席团成员心里清楚，随着我们经济学院学生社团联合会的成立，历史将我们再一次放到了从头越的起跑线上。这是机遇，这更是挑战。在宣言中，重点鼓励大家团结协作，共同努力，并向大家表明了我们社团联合会对社团文化的把握和理解以及对管理方式、发展方向的展望：“再度的辉煌需要我们去攀登，崭新的形象需要我们去塑造。为此，我们要造就一个充满友爱、亲情、温馨、享和家庭般宽松的气氛，造就一个天高任鸟飞的大舞台，造就一个得俱得、失俱失，充满归属意的大氛围。”宣言还向所有的同学展示了我们的努力方向“我们要在全校，以至在全省造就一个全新、鲜明、温馨、不断开拓、永远向前的经济学院学生社团联合会新形象。”我们深知任重而道远，增强社联模式创新的理念，现代管理的意识，使全体社联人“参与、创新、拼搏”的精神再一次得到升华；使全体学生尤其是全体会员在更高的层次上给予美誉，是我们实施社联形象系统工程的明确主旨。它将对我们建立先进的运作模式、管理理念，进一步提升我们的整体形象起到重要的推动作用。在结尾，我们表达了吸纳人才共同发展的强烈愿望：“再腾飞，咫尺可见；再辉煌，曙光已破晓。愿每一位社联人真诚投入，积极参与，开拓进取。让我们共同创造更加美好的未来，与社联共享辉煌。”
为了使我们的招新工作更加的富有成效，我们事先引发了近千份的宣传单和社联会干部报名表，分组到各个学院的班级进行宣传，此举很有效的增进了社联会的知名度和大家对社团的理解程度，也使得我们在大规模户外招新之前可以吸纳足够多的社团联合会职能部门的干部候选人，我们简单做了筛选和面试，面试通过的，我们给予一定的职位，面试没通过的，我们也不是不负责任的放弃，而是根据他或她本人的特长和个性，推荐他们去我们的各个社团担任合适的职位进行锻炼。由于我们工作的认真、踏实和创新，本次活动取得了很多同学的好感和赞扬，尤其是全院各个班级的的学生干部的认同和赞扬，有力地推动了我们下一步的户外会员招新工作的进展。
为了让这个团队有更强的战斗力，我必须强迫自己在面试过程中变得非常严肃和挑剔。在面试的题目设计上，我不会按事先的设计行事，而是经常出其不意的问他们一些能反映他们综合素养、文化积淀和做事情的韧性及创新能力的问题，我对一个新成员尤其是社团高层干部的思考能力、创新能力和承担责任的能力非常重视，而这些能力，往往可以从一些小的问题上测试出来一二。我会询问他们对校园文化的看法，对当代大学教育的问题的理解以及对当前国内外发生的大事的认知情况，还会问他们与父母相处的和谐情况，还有他们对社会发展、经济建设、环境保护等问题的思考，这些问题往往可以很有效的区分出哪些应聘者有能力又有责任心，哪些应聘者有才华但不踏实，哪些应聘者忠诚进取、学习力强，哪些应聘者发展潜