怕井绳。可能这也是那些老知识分子的通病吧！
嗯，这个问题是得马上解决，要不然那些刚刚兴办起来的乡镇企业，也会成为吴永成好心办坏事的半拉子政绩工程。
“ 我先给你们讲一个故事吧。在我国地历史上，有一个流传很广的故事。说的是西周初年，天下待定，当时，辅佐幼侄成王的著名政治家周公，为此而广揽人才，他‘ 一沐三握发，一饭三吐哺，犹恐失天下之士’，终于天下大治。此事还被后来的人们演绎为成语典故。即‘握发吐’，也叫‘握发吐餐’。”吴永成不是急于回答牛德望的疑惑，而是给他和王平不紧不慢地先讲起历史典故来了
牛德望和王平两个人面面相觑，不知道在这个时候。这个年轻县长又是在卖什么关子？这和县里面的乡镇企业缺乏技术力量又有什么关系哪？！
吴永成也不吭气，只是微笑着望着他们两个发呆的表情。他不能把什么事情也直接给他们都包办了，有的时候，只是给他们一个启发。他也得通过各种办法来培养一批得力地助手们，要不然，事事他都一一躬亲，下面的干部们。也就自然而然地变成了不动脑子、光会唯唯诺诺谈话的奴才们了。
“吴县长，你的意思是让我们到外面去招揽技术人才？”王平到底办公室呆了多少年，也能揣摩出领导们地一点心思。他试探着问吴永成。
“ 对。我们就是要想办法从外面招揽人才。”吴永成肯定了王平的猜测。接着进一步借题发挥：“我们县才刚开始的时候，就说过要‘搭台唱戏’。可是现在台子搭起来了，让谁来唱戏哪？自然是请能人来唱戏了，这里面的能人除了有一定经济实力地以外，就是那些有技术能力的人，他们才是发展乡镇企业的主角，是中坚力量。 ”
“唉，咱们从哪里能请来人家有技术的能人哪？有本事地，都在大城市的那些国营大厂里，架子那可是大着呢！毕业的应届大学生，别说是到那些乡镇企业了，就是咱们县里地国营企业，也不一定能分到几个。”王平有些泄气了。
“ 当年毕业地大学生就是能分下来几个，这会儿也不赶趟了。咱们就要从那些大城市地大厂矿中的那些工程师中想办法。”吴永成再次给他们点明了思考地方向：“‘ 星期日工程师’你们知道吗？这件事情，在前几年的《人民日报》、《光明日报》上可是反响很大的。嗯，我记得好像是发生在一九八二年的事情吧，当时，我还在北京上学。”
一九八二年的事情？牛德望、王平两个人再次相望了一眼，同时摇了摇头：都过去几年的事情了，谁还能记得那么清楚！又与自己没有多大的关系！
可吴永成就偏偏记得，他也是在上任县长的这个职位以后，要大力兴办乡镇企业，这里面当时他就考虑到了技术力量的问题。凭着前世的记忆和读大学时看过的那些报纸，想到了那个“星期日工程师”事件，在八月份的时候，还专门跑到县档案局专门翻阅了当时的报纸。
当时的中国，国内的科技人员号称有800名，其中三分之一的人闲置无事。新兴的乡镇企业则人才短缺，苏、锡、常地区，因而占尽了上海“星期日工程师”的便宜，成为上海智力及技术技能资源的强辐射区。
回顾“苏南模式”中七、八十年代萌芽和勃兴的大批乡镇企业，一方面催生了上海为数众多的“星期日工程师”的诞生，另一方面，它的发展，也正得益于这些短期流动的科技人
在现在的二十一世纪，“招才引智”已成为各地在招商引资的同时，加快发展经济的重要手段，而科技人才的灵活流动，以及他们凭着提供自身的知识、和技术服务从需求方获取报酬，也早已是人们见惯不惯的常态了。可在改革初期，在将近30年前，在计划经济体制背景下，很多国营单位的科技人员，是在偷偷摸摸的状态下，向乡镇企业提供服务并收获报酬的，这些在职人员往往是星期六下午到乡镇企业，星期日干活，周一又出现在原单位上班，史称“星期日工程师”。在“星期日工程师”现象中，科技人才的命运，也是值得关注的焦点。当时绝非个别的极端案例中，上海和武汉都有收取报酬的科技人员，被原单位告发，最后以“受贿罪”送上法庭并判刑。
人力资源状况，是地方社会经济发展的重要支撑，所谓的“天时、地利、人和”。
有人说：经济发达地区正是占据了相应的优势，才有今天的成就；对于后发达地区来说，因为先天因素不足，如何吸引人才流入和留住人才，则面临着许多难题，又进一步影响了经济发展。
在文革中被打倒的“臭老九”们，虽然在一九七八年全国科技大会召开后，迎来了科学的春天，但是技术创造活跃和用武之地有限之间的矛盾，固守本职拿死工资、和业余兼职靠技术挣外快之间的反差，让他们看到了希望，也承担着风险。
“星期日工程师”直接获取现金报酬，在当时是极为普遍的，而远超过这些人基本工资收入的兼职得来的钱，不仅烫手，有的工程师还为此付出了坐牢的代价。
一九八一年底，上海橡胶研