当然，即便绝大多数的远东公司内部员工，都不会考虑离开公司这个集体，只身去海外创业。但是依然有部分人，抱着这样的想法。
公司一部分人确实是喜欢安逸的生活，刚刚来到这个时代的时候，他们同样是满怀激情。可是随着远东公司已经初具规模，再加上他们年龄的增长，他们做出这样的选择也可以理解。
有些人的天性，就是不甘为人下，也没有起码的集体观念，希望自己出去开辟一个属于自己的天地。
这样的人在哪里都不会满足，他们向往自由，讨厌集体的束缚，也不喜欢和别人分享任何东西。就算不具备超出常人的能力，但却始终认为自己的天赋被低估了。
还有些人因为这样那样的原因，在公司犯了错误，被远东公司董事局委员会，刻意的边缘化了。其中就包括上次在春季会议期间，联名上书的那些员工。
乔伟当年在马尼拉，因工作能力强，所以深受梁玉洁的器重，年纪轻轻的他，就已经是吕宋管委会的常委成员，前途无比光明。
时任吕宋管委会主任的萧汉光，性格相对随和，再加上他过于在乎团结，所以平日里就显得有些软，并没有在班子中树立起应有的威信。
长此以往，也助长了以梁玉洁为首的几个常委的嚣张气焰，再加上马尼拉孤悬海外，所以当时的吕宋管委会，颇有些脱离中央的意思，在一些重大决策的问题上，甚至不请示公司董事局，管委会内部就擅自决定。
后来被惯出毛病的梁玉洁，在马尼拉一脚踢在了李明的这块钢板上，直接被发配到海参崴冷藏了起来，乔伟做为她的亲信，后来也被调到了公司民政部。
当时正值远东公司安置中原流民的关键时期，民政部的员工一年到头几乎都在各地基层忙碌，甚至比基层干部还要辛苦。
从繁华的马尼拉，一下子回到了辽东基层农村，还被分配到最辛苦的民政部。年轻气盛的乔伟，心态也迅速的发生了变化，认为这是李明在整他。
其实当时吕宋管委会的几个常委，包括主任萧汉光，都被调回了公司。公司非常欣赏乔伟的工作能力，把他调到民政部，也是变相的一种考验。
别看民政部很辛苦，可也是最出成绩的地方，辛苦繁琐的工作也最锻炼人，甚至很多能力一般的员工，都是在安置流民的那几年，通过在基层的磨练，最后成为独当一面的人物。
后来李明去河套创业，当时在海参崴闲置两年的梁玉洁，深刻的认识到了自己的问题，毅然选择回到了沈阳，提出去河套创业。
当时梁玉洁还找过乔伟，让他也去河套。可乔伟对李明始终心怀芥蒂，因此拒绝了梁玉洁。使得本该可以改变他命运的一次机会，和他擦肩而过。
所谓物以类聚，不久他就和一群有着和他一样心态的人走到了一起。他们经常在一起聚会，从彼此发一些牢骚，到志同道合，最后发展到在春季会议上联名上书。
当时跑到梁玉洁那里做工作，希望对方也在倡议书上签字的人就是乔伟。他并不知道，自己的一举一动早就在公司的监控之下，他的名字后面已经被周比利画了红圈。
联名上书事件失败以后，公司董事局并没有做出什么找后帐的举动，彷佛一切都没有丝毫改变。
无论是远东高层，还是部门领导，甚至是同事朋友，却开始对乔伟变得越来越客气。部门的领导经常对他嘘寒问暖，同事们对他也是关怀备至。
一切还是那么和谐，可这种说不清道不明的隔阂，但却令乔伟过得非常不舒坦。最让他感觉憋屈的是，就算想找人发火吵一架，都特么没有合适的理由。
直到在一些涉及到个人利益的事情上，乔伟才深切的体会到，他已经被彻底的边缘化了。本该属于自己的关键岗位，会被别人不动声色的替代，本该自己独当一面，可是莫名其妙的被提拔，成了一个身居高位的副手。
乔伟找到部门的领导发牢骚，部门负责人依然像春风一般温暖的和他谈心，细数一大堆让你无法反驳的理由，然后就不了了之。他和身边要好的同事诉苦，可大家都对他安慰劝解，但也少了以往那种掏心挖肺。
乔伟心里非常清楚，今天这样的境遇是因为什么，是因为他触碰了公司的团结稳定的这条红线，已经被剥离出了这个团体，想要再融入进去何其艰难。
一旦在公司失去了存在感，再留在公司还有什么意思。所以乔伟早就有了离开公司的想法，至少去海外创业，能自由自在的做个逍遥的土皇帝。
会议结束以后，共有百余人向公司提出书面报告，希望离开公司去海外创业，其中就包括乔伟。公司董事局委员会的常委王和，亲切的接见了乔伟，并对他进行极力的挽留，然后遗憾的同意了他的请求。
公司董事局的几个常委，郑重的向所有准备离开公司的员工承诺，公司一定会尽最大的努力，为他们提供各种便利的条件。
不知道为什么，直到乔伟从王和的手中接过那张书面文件，并在文件上签下来自己名字以