提案。但是公司董事局委员会，却一次次的驳回了他们的提案。
就像王和说的那样，越是内部员工的子女，就越要重视教育。目前公司内部员工的子女，人数已经超过了万人，一旦放松警惕，以后势必会弄出一大堆纨绔子弟，混吃等死的蛀虫和害群之马。
所以公司对内部员工的子女教育非常重视，在内部员工子女的教育方面，也投入了大量的资源。每个孩子从进入学校的第一天起，他们的综合表现考试成绩和各方面评估，就已经全部记录在案，而且直接决定了孩子们未来的前途。
对于那些表现恶劣成绩一塌糊涂各方面评估分数很低的孩子，即便他们是内部员工的子女，成年后也只能被送到海外去享福，虽然一生有享不尽的荣华富贵，但他们这一辈子注定会被公司边缘化，成为一个混吃等死的纨绔。