个爷们就在那里抱头痛哭，丝毫不顾及周围来回走过的人流，他们的哭声也感染了周围的辽民，很多人也跟着哭了起来。
民委会周围再一次哭声震天，撕心裂肺的哭嚎，让这里弥漫着一股无尽的悲凉。这些凄惨的辽民，一直颠簸流离的在四处飘零，其中多少心酸痛楚又有几个人能懂，多少惨绝人寰的悲伤往事。又有几个人知道。
李明和王和他们站在窗户旁边，看着外面的辽民，每个人的眼里都闪着晶光。但他们都是阅历丰富的人，只是感慨了一番，就马上有进入了状态。
王和转过身看了大家一眼。满脸严肃的说道：“这几天大家辛苦一点儿，都下到基层去。不要怕麻烦，也不要怕出乱子，更不要怕犯错误。关键是让这个制度运转起来，一旦遇到问题，我们马上就在出问题的地方。召开现场办公会，拿出一个切实可行的解决办法来。出现了问题，我们就力求遇到一件解决一件，不断完善这个制度的漏洞和不足。
虽然现在是我们发展的关键时期，但是海参崴除了工期紧急的部门。其他单位就算是工作再多，也要抽调一部分人手到辽民的第一线来。刚才的情景大家今天都看到了，我觉得这一次就是个契机，也是这些辽民的心和我们贴得最近的一次，如果我们抓住机会，在今年冬训的时候，就有希望通过对他们的思想教育改变他们的世界观，让他们真正的成为我们的一份子。”
第二天。各个部门就把连夜研究出来的工作布置了下去，尽可能的简化工作任务，让那些接受任务的生产队长。能顺利的布置任务，公司的近一半员工，都聚集在辽民工作地点，随时为他们提供各种帮助。
公司计财处也连夜印制了大量的工分票据，采用现代印刷技术印制的工分票，考虑到辽民大都不识数。所以都印制成一分的样式，这样便于辽民计数和识别。
虽然准备得很充分。但还是不可避免的出现这样那样的问题，很多地方甚至出现了混乱。但是经过一天的运转。总算在混乱中，磕磕绊绊的度过去了。
李明和王和一帮民委会的委员，也几乎忙了一天，在各个出现问题的工地厂房田间地头不停地处理着一件件遇到的问题。
经过几天的不断磨合，辽民的生产队长和小队长们也越来越有经验，慢慢的找到了工作的节奏。这个出炉的劳工管理制度，也在混乱中运转了起来。生产队长大多不识数，好在都是简单的发放工分票据，计数非常的简单，但依然是错漏百出。好在下面的辽民也大都不怎么识数。
虽然有着这样那样的问题不断出现，很多时候甚至局面已经彻底的乱套了。但不可否认的是，辽民的积极性被充分的调动了起来。就连以往最偷奸耍滑的人，现在都变得非常卖力气。
整个海参崴开发区的工作效率，一下子就提高了很多，这还是刚刚开始，要是照这么发展下去，海参崴的各项工作，进展将大大的加快，工作效率提高几倍都有可能。李明和王和他们一帮委员都不禁感叹，磨刀不误砍材工啊！只有科学完善的制度，才能彻底的解放生产力。
就在这些辽民天天咬着牙拼着命工作的时候，公司隆重的把那些达到奖励机制标准的辽民名单公布了。远东公司从治下的辽民学徒工日本劳工中，一共筛选了两万余名达到奖励标准的人。
其中四千多日本劳工，辽民中的几千名学徒工两千多名日本工匠全部入选，剩下的也是在各个生产队中一贯表现良好，只知道低头默默干活的的朴实辽民。
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