，而不是让自己低头，足可见他对自己的重视。
“多谢郑部长！不过……这件事我会解决的！”
“……”
听到叶步凡的话，郑部长叹了口气，
“好吧……不过，千万不要乱来！只要有需要，随时来找我！”
“好的！”
嘱咐了叶步凡这件事，郑部长这才将话题引到正事上。
“小叶，关于药局托管的事我已经知道了，不知道你打算如何解决医生情绪这件事？”
听到郑部长的问题，叶步凡脸上带着自信的笑容道：
“这件事我已经想好解决办法了。”
“哦？说来听听？”
“四附院财务公开！”
“什么？！”
听到叶步凡的话，郑部长一愣，
“财务公开？！”
“不错！我们要让员工们知道每一笔钱都花在哪了！他们也可以对这笔钱的支出提出疑问。而医生工资问题，每个月拿出医院收入的百分之四十的收入用于支出工资，您看他们会满意吗？！”
“什么？！满意？”
听到叶步凡的话，郑部长一阵的无语，百分之四十……这是要让人做梦都会笑醒的比例啊！
简单的算一笔账，一个科室如果一个月毛收入一百万，除去管理费四十万，剩下六十万，百分之四十可是二十四万！
一个科室能有多少人？新成立的四附院一个科室也就十几个人！这是每人一万多的节奏啊！
当然了，管理费肯定没这么贵，分到的工资更多！