能力、有经验的跳槽人员；一半是工作时间短、或是没有工作经验、但却有潜力值得培养的人员。
一半是国内招收的本国人，另一半是国外招收的外籍人员。至少要招收半数的国内人，是阿海提出的要求底线。
一方面原因是国内庞大的市常蝴不可能不重视，另一方面是他想建立一个公平竞争的环境。在这个环境里，国内人员可以学习到丰富的处理国际事务经验。阿海想让他们成长为风之鸣公司的中流砥柱。
他不想举着‘风之鸣’品牌的人是一帮外国佬。他要为自己创立的品牌，建一座‘炎黄’色的地基。在骨子里，阿海有一部分是属于狭隘的爱国者。但他又不想见到风之鸣公司内，也有一些国企中存在的任人唯亲的劣根。所以他要在自己能力的控制下，让一群同胞竞争于国际的舞台，使他们得到学习和粹砺。
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