我是5月中下旬正式到L school board上的班，具体日子想不起来了，人总是对新鲜事情记得很牢，如第一次当司机，第一次找到IT工作。
照例是被C带着满世界去拜访七大姑八大姨。七姑八姨之说决非阿唐妄言，这楼里的女性真多，尤其是大婶大妈级别。男性只有一些头儿和我们IT部门及维修部门。鱼是不多，可水也不怎么样。
然后就是到HR处签署一大堆的document，最有意思的是，我无条件地自动地别无选择地成了工会成员，组织的名称我都忘了，好像是政府公务员协会一类。为此我要每月奉献20大刀。
在我成为工会成员的6个月里，工会没有为我做什么，我却感到了它的力量。一天有点活没干完，到下班时间，我还没走。过了几分钟，C过来委婉地告诉我，未经批准的加班是不允许的，而审批加班的程序又极烦琐，我最好现在回家。我一边收拾东西一边开玩笑，我不要加班费，C也笑，那样工会会来找麻烦，麻烦更大！
我知道那几年BC的工会力量极大，当届政府就是靠工会的支持当选的。但象华夏粮油和PX Media这种最需要工会出面保护员工利益的地方，却不见踪影，倒是在政府部门，大型企业这些很正规的地方呼风唤雨，形成所谓特殊利益集团。
我不反对工会出面维护员工的权益，我相信在其初始阶段一定促成了某种的社会进步，使普罗大众得到基本温饱。但时值今日，矫枉过正，过分维护社会一部分阶层的利益，就值得商榷。要知道起码政府部门的开销是由全体国民所负担，过分追求员工利益，实际是把社会财富的再分配向一部分人集中。其次，其对经济的危害是有目共睹的，常常听说码头工人的罢工导致货物转运他国。
刚去L school board的第二天，C带我去B公司培训MAXIUM数据库管理系统，Board从这家公司买了这一系统用于整个school board的49个学校的设备管理。
世界真小，不信都不行。当送货司机前我曾到这家公司面试过Technical Support的职位，不过他们已不能记起我了。由此也可以看出，IT业在温哥华是多么的小。
B公司只是这一系统在BC的代理及技术支持，正主在加州湾区东湾，后来我在东湾工作时曾专程开车前往一观。
一个五，六十岁的家伙给我和C上课，讲解数据结构，C说一天500元。真贵，我们做为客户应该是免费的才对啊。唉，反正school board的钱是政府的，不拿白不拿！
中午请吃饭，C点了一客最贵的，那讲课的老家伙还给自己要了酒，除正餐外外加一个便当带回家，看来是公司报销喽。乐融融，我感到又回到中国。
MAXIUM的数据库是做在ACCESS上的，讲课中，C几次示意我提问，我都摇头免了。刚接触这么一大家伙，能有多少概念，即使提问也是胡说八道。我很佩服一些老美老加，什么东西只要一过耳，就能一套一套的开说，尽管什么内容也没有，不懂的人听起来还头头是道。我现在的partner(合作夥伴)就是这么一个人，而我则是他的fire fighter(救火员)。我也不知道我这是优点还是缺点，在西方文化里，应该是后者，至少在与人竞争时会吃亏。
接下来我开始用Crystall Report编写新的Report用于该系统。
Crystall Report的界面的用法和ACCESS的Report部分很相似，掌握起来很容易。但前者的功能要强的多，用起来也复杂一些，尤其是script部分。我跟本不去研究那些独特的数学及逻辑运算表达式，而是找类似的Report file，然后直接照搬一样的部分，很快就搞定了。C知道后惊喜的不行不行(好像网上一个什么鸟人喜欢这么说，不知道后来那颗子弹用了没有？)，说，那天看我不问问题，把她急坏了，还以为我没听懂。我说，全都懂了，哪里有问题？
然后就是用VB写界面，搜索特定的记录，并调用相关的Crystall Report打印这些记录。School board已经从XX公司买了一个应有软件用于此目地，但时不时会有新的要求浮出来。每一次的修改和增加功能，都要被敲诈一次，所以C想自己模仿着做一个。
MAXIUM数据库在维修部门，和board不在一个location，我奉命搬着我的电脑去维修部门楼上找了一个单间干活。实在是爽，没人打扰，可以干点喜欢干的事情，上上网什么的。
那要模仿的软件的主要结构居然是treeview，踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫，还有好运气来了挡也挡不住什么的。反正吊儿郎当地干了十几天，就差不多了。美中不足的是那小屋没空调，正值伏暑，很热。我只好每天开着窗户透风，顺便看看下面大厅里修车的鬼子们磨洋工。
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