话给我，说他们决定录用我，问是否可把offer传真过来，我答，OK。
我的CUBE里没电话，要用I的，这几天，只要我一接电话，I就紧张地一旁竖着耳朵听，因为我听不到他惯常的敲键声。我也从不避讳，反正是做秀。
拿到offer，我就去找I，说我找到一份新工作，Part time，在哪儿哪儿。现在PX Media有两个选择：一是我part time留任；二是我quit(辞工)。实际我是在向公司要条件。
I心里也明镜似的，问我，对方付我多少？我说，a half of 40K，the normal payment of an engineer(4万的一半，一个正常的工程师的待遇)。正是当初我向PX Media提的工资要求。实际按17.5元时薪记算，年薪是33600，我就是成心别扭他们一下，因为4万是我当初的要价。
I说要去告诉老板，再回复我。我想I是很想留住我，已经快要做完的东西，别人接手很麻烦。
下午，B一个人在他的office约我谈话，绕着圈子问我在school board(学校管理局)具体做什么，我也不隐瞒，一五一十告诉了他。B又出去了，不知道找谁商量去了。
B再次进来，说，考虑到对方是教育部门，可能会与公司业务起冲突，如机密泄露等，所以公司不能同意我两面兼职，要么全职留下，要么只好走人。我心里只想笑，加拿大政府再不济，也不会来偷你的东西吧。
B说完，定定地看着我，等着我的表态。我肚子里骂着，好一个铁公鸡，有种！那就一拍两散吧！我笑眯眯地对B说：“I am quit.(我辞工)”
第二天我来上班，发现我的电脑上的软驱被拆走了，不用说，是防止我偷东西。笑话，我做的东西都在我的脑袋里，还用得着偷？！我故意装傻充愣地去找I，说有人偷走了我的软驱，是不是查一查公司少了什么别的。
I支支吾吾说，软驱坏了，拿去修理去了。
本来我不想干什么，这一下倒激起了我的欲望。三下两下把我的有关folder(目录)设置成public read(公众可读)。然后在lunch time(午餐时间)跑到里屋去和小孩们玩DOOM III，顺便就从别人的电脑上读我的folder拷进软盘里，午饭后回来工作又把设置改回去。哈哈，有道是，道高一尺，魔高一丈！
在最后的两周里，我还是该干什么就干什么，把我所有codes都做了document(文档)，而且费了很大的力气画了程序的flow chart(程序框图)。我历来主张，工作是工作，不要搀和其它的东西。即使我混上两周，也不过是损人不利己。我不是此等小人。
我终於离开了PX Media，但我们之间的故事还没有完。
如很多中国人公司一样，我们的paycheck总是要晚几天发下。等我拿到支票，意外地发现只有100多元。写了email给B问怎么回事，B回email说，依据我的考勤记录做出的，我回说我领的是月薪，和考勤何关？他回说，这就是PX Media的规矩！还告诫我不要纠缠，他和L school board很熟(I am very familiar with the people in L school board我和L学校管理局的人很熟悉)。
我看到他写的email都不敢相信我的眼睛，据B说，他十几岁就来到北美，已经在此生活了30年！怎么就不懂法呢？他以一个公司的CEO的身份白纸黑字地威胁我，打起官司搞不好整个公司都要被牵连进去的！
我简单地回了个email说，我已经给了他机会改正错误，可惜他错失了，我会向ESBO投诉，以后的事情你们之间交涉吧。
Case(案例)有点复杂，反反覆覆地进行了两个星期。最后是各打五十大板，按时薪计算我的工资(1800/160=11.25元) ，再依据考勤记录来计算我的实际工作时间，最后算出我应得的总工资；公司要补偿我的vacation pay。最后公司补我100多元，而不是我算的900多元。
我前后在加拿大待了4个公司，其中2个是中国人的，结果都发生了薪资纠纷。我用了大篇篇幅描述这两个事件，是想要探讨一个问题：为什么媒体屡屡披露在北美的中国人公司发生薪资纠纷的新闻？难道我们华人赚钱非要靠榨龋蝴人血汗而不是通过公平竞争吗？我实在有些悲哀。
两个官司都发生在我有大把时间可用的时候，对我影响不大。可对资方，尤其是PX Media就不同，因为交涉主要是发生在公司与ESBO之间，M一定要用很多时间整理我的考勤，推算最终结果，最后就是为了省800块钱。M的角色是公司CFO，不是与房客闹房租纠纷的房东。
我已经在google上找不到PX