的流畅。接着，他把目光转向我，“在天翔的时候，很多人都在我面前说你的坏话，我力排众议，对你始终信任……”
他的声音有些动情，停顿了一下，想要再说什么，但最后还是放弃了。
(刚才绞尽脑汁，才复原到这种程度。)
会后，我走进易森的总经理办公室，他伏在电脑前忙着什么。
我对他说，“易森，我想和你谈一下。”
他抬了一下头，又转回去看着屏幕，“我现在忙，等过几天吧。”
他有一个习惯，谈话时如果他不痛快，或者他不想继续下去，就把目光放在屏幕上。
我叹了一口气，“好吧，我再找时间吧。”
我们之间的下一次谈话是四个月后。
六月底，皇朝大规模招聘，都是我和郑升出面去招聘会上收集简历，黄亮升主持面试，他这次一共在皇朝停留了半个多月。
这次一共新进了9个人，软件部2个男士，销售部3个女士4个男士。可能是正值学生毕业，外资企业不多，这次新近人才质量非常高，在皇朝历史上可以说是空前绝后。
其中有几个人很特别，也和今后的故事有关，介绍一下。
销售部的董影，白白胖胖，一笑俩酒涡。在受过高等教育的人中，他是一个异类，小知和市井的结合。人很和气，爱扎堆儿，我听到关于他最好笑的笑话就是下班回家后，被街坊的老头老太叫到楼下马路边的路灯下面去打扑克。
销售部的兰雪儿，是当年北京市高考文科的榜眼。女孩子非常踏实，做事情一丝不苟，任何事情交待给她都让人非常放心。她以一个文科背景，却是所有新进人员中最快掌握皇朝软件的。
销售部的曼一鸣，是新近女孩中最漂亮的一个。她是我商场上的一个朋友介绍来的，长的有点儿中亚人的样子，可又没听她说她是回族。
销售部的陈星兰，一个大专毕业的小丫头，是所有面试者中学历最低的一个。她进来后坐定下来，说了一句，“你们这地毯的颜色真好看！”就凭这句话，她被黄亮升钦点录用，尽管我认为她是第一个应该被剔除的。黄亮升的理由是，我知道她很傻，但她很会说话，你们一屋子大学生需要一个层次低的给大家踩一踩。结果是，不到三个月陈星兰就被踩了出去。不是大家欺负她，实在是本人不适合在一个以技术产品为主营的公司生存。
软件部的查里斯，高高的个子，比我小一岁，是阿唐目前为止遇到的最聪明能干的人，也是阿唐最佩服的人之一，他和阿唐保持了最长久的朋友关系，直到今天还是。
易森决定录龋蝴后，兴奋地跑出来对小虎说，刚刚挖到一个厉害角色，85年还在大学读书时就开始做文字处理软件。不过，要防着他点儿，能耐大的人往往不可靠。这基本是易森的原话，我在旁边听到的。从上次公司会议后，易森就不怎么和我讲话了，一般是通过别人转告，实在万不得已也是三言两语，公事公办。
本来因为在是否销售硬件的问题上，我的观点和王赢利不一致，我和他之间的关系就很平平，现在我和易森起冲突后，更是雪上加霜了。
在人员招聘结束后，公司结构再次调整，销售部和市场部合并，郑升任经理。增设技术支持部，我任经理，兵只有玉敏一个，他在上个月被易森免职，理由是太木讷，问一个问题要想半天才能回答，总经理助理由黄光接任。
郑升把他楼上的办公室腾出来给技术支持部，他搬到楼下全面接手销售工作。
王赢利特意找我谈了一次关于公司结构调整的理由，一是销售部应该冲锋在第一线，负责客户感情联络，技术方面则由技术支持部负责，因此销售人员的社交能力比其技术水平更重要，所以现在销售部全部由新人组成；二是，我个人的特点不适合在新形势下继续做销售工作。理由是上次我陪王赢利去南佳公司介绍他和南佳的头头脑脑们认识时，表现的不够活泼。
X，你们丫的以为这是卖大碗茶吗，谁的声大买谁的？！这是高技术产品，一套要价近1万元，人家来和你谈或是你去和人谈时，是要说出一二三四五六的，至於人长得如何，笑得甜不甜都是次之又次的要素。对产品特点的了解，对用户需求的认识，和能将两者捏合到一起的系统整合能力才是最重要的。再说，我和南佳那帮子老师们认识也不是一天两天了，我根本用不着表演热情。
总之，来自台湾对销售理念的认知不同和易森对我不满的双重因素的作用下，我被彻底踢出了销售第一线。
在郑升和我先后遭受整肃后，小邹异军突起，易森大小事都找他商量，并让他传达给我和郑升。以前的易森->郑升->阿唐->小邹模式变成了易森->小邹->郑升阿唐模式。
那段时间，我很痛苦，反覆思索自己什么地方做错了。连阿唐太都觉察到了我的异样。
我一直唯易森马首是瞻，全心全意地贯彻他的意图，自觉的认为他的事业就是我的事业，我们是绑在一起的，甚至我还以为我们是朋友