助福特公司建立起来了良好的百年公司的企业文化（大家这个时候都被周大少团长的故事吸引了，没有人注意到此时福特公司还没有百年的历史哟）。
可见，人才对于一个企业的发展是多么重要
“解人于困境，待人以至情。林叔，人心都是肉长的。即使我们现在并用不了这么多人，能在他们艰难困顿之时伸出一把援手，也是值得的，对于我们万家工商贸集团今后的长远的发展更是有着非同一般的深刻意义，谁又敢说这些人才里面没有一个‘恩坦因曼斯’一样的干才啊？”
林汤圆等人听得连连点头。这才有了恳谈会上林汤圆积极主动提出解决三千失业工人、技师的这一幕。
说到周大少团长对于人才的重视尊重，在他最为倚重的技术研究院，有一个后来被中国科学技术界广泛争议的话题：
周大少团长往往是以某个在其学科领域独有建树的科学技术人员为主建立专门的研究机构。像以留学归来的方毅博士为主的钢铁研究所、茅以升教授为主的中国地质研究所等等，甚至就连土生土长的在速食研究领域独树一帜的人称“老实牛”的由一个普通技术员成长为所长的食品研究所也是这样子的组织架构。
最后当周大少团长的技术研究院涌现出一批几十个在国内外都是一流的科学技术人员和一大批领先世界的科学技术的时候，放下诸多不同看法，人们不得不承认周大少团长这一招效果很好。
其实按周大少团长的说法：
他们就是学科带头人，这样做是对他们知识价值的认可和尊重
在这些学富五车的科学技术人员看来，后来他们对于曾经的这个小军阀老板却是一致的高度评价：
就凭着尊重人才、尊重知识，并且在诸多领域具有卓越开创性成就而言，在中国近现代科学史上，周大少团长绝无仅有。
（O(∩_∩)O谢谢各位书友大大支持）。
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