一周之后，天龙集团开始正式的进行了公开的中层干部竞选，在之前的时候，所有要参与竞
选的人员已经将填写好的简历和竞聘表格填写完毕后交给了人力资源部，人力资源部根据报
名的人员安排了笔试以及接下来面试的相关事宜。
笔试在天龙集团的会议室进行的，时间是在周六，虽然是周末休班的时候，但是看的出来，
整个公司人员对于这次的竞聘非常的关注，在周末休班的时候，几乎所有的公司员工都来到
了公司的办公大楼前面，等待着考试的结束，甚至连一些参与考试人员的家属都是在此等候
着，可见这次的竞选带来的影响力是空前的。
第一门是基础知识课程，也可以称之为计算机考试，主要是考察对计算机这种现代化机器的
应用，在计算机的考试中，要求要自己绘制表格，以及一些办公日常用到的东西，因为不可
能太多的人一起考试，所以在会议室中专门安排了一批电脑，由参考人员分批考试，考试的
题目的不同的，老油被安排在了第二批考试，每一批的考试时间为半个小时，这也就是说必
须要熟练的掌握办公软件才有可能完成任务，随着社会的发展，人们对于办公软件的应用开
始越发的要求高了起来，很多时候，很多的工作都是要在电脑上完成的，办公室的科室人员
考试为计算机考试和理论考试，其中最后还有一道题目为我对公司发展的一些意见和建议，
这是个大题目，很是占分数。
而参选车间领导的工人则是没有考计算机，而是现场实际操作和理论考试，都是分为两门，
题目的制定是由公司出钱，请了专门的猎头公司来出的题目，以及这些考察的工作流程都是
由猎头公司提供，监考是人员都是天龙集团的高层人员，副总经理以上的人员才有资格来监
考，而董事长则是没有出现，几个分公司的总经理在考试之前，都是做了考前的动员大会，
鼓励大家不要有思想包袱，重在参与，好好考试等云云，看着台上领导的侃侃而谈，老油又
回到了大学的时候，当时老油在大学里作为学生会的领导，不也是经常在一些会议中这样侃
侃而谈吗?但是现在步入工作中以后，老油只能在底层做起，从一个小小的科员开始慢慢的
做起，从最基础的工作开始做起来。
在老油刚进入大学的时候就是通过竞选获得了学生会的职位，也是刚开学不久，现在不也是
一样么，刚开始工作没多长时间就遇到了公司开办以来的第一次竞聘活动，相同的经历让老
油开始重视起这次的竞聘活动。
在这一周的时间里，老油在晚上晚饭之后一直在写着什么，主要是对公司现状的一些剖析，
以及一些好的建议和意见，白天的时候，老油一般都会深入到车间工人中间，来了解这些生
产的操作流程，细细的体会其中的诀窍，以及一些在生产管理中的漏洞，还有就是这些技术
还有哪里需要改进，这一周的时间里老油对于企业里的一些事物也是了解的越来越深刻，虽
然老油现在不是从事的技术科室的工作，但是在生产过程中总是会遇到一些技术上的事情，
所以老油也趁机学到了不少的东西，也算是没有白做那么久的生产管理吧。
在第一批的考试结束之后，有人欢喜有人忧心啊，自我感觉考的不错的脸上便是会多了许多
的笑容，感觉考的不好的便脸色不好，其实公司提倡的办公自动化是没有错的，甚至是很前
卫的，将大部分的工作都用电脑来完成，本身就是一个节约时间的事情，比之前的时候要省
很多的力气，在工作效率上必然会大大的提高。
老油也是比较支持这个理念的，这次的考核看的出来是为了培养一批后备的力量吧，在以后
的公司发展和工作中，计算机的应用必然会变得越来越多，不懂计算机的中层干部在日后会
成为笑话，公司的这次考核也是为了能够提高中层以上干部的综合素质。
老油在第二批进入了会议室，老油是第一次进入这个会议室里，以前的时候在篮球赛的动员
会上，因为队员都比较少，所以领导在开会的时候都会选择小的会议室，看着会议室里临时
拼凑的一