“现在行政部的工作，怎么说呢，其实现在的工作做的不好，也是徐晓丽遗留下的问题。她在任的时候，没有注意下面员工能力的培养，造成行政部员工的整体能力偏低。再加上一个老员工也离职了，就剩下纪经理、蔡莉莉和我三个人了。纪经理在徐经理手下的时候，也没有得到多少锻炼，所以对于很多具体的事务，也不太了解，尽管她在分配任务的时候，是想让大家都获得历练，多做些工作，但因为她对事情不了解，不能给我们多少比较具体的指导，所以在很多工作上表现的不太好。这也不能怨纪经理的，真的。”
李正男看着这个带着奶油强调的上海小姑娘，心里暗想，真是没有找错人。可惜现在是个前台的工作，也不好直接提拔为行政部经理，那样没有群众基础，也很难服人。可以先给她一些工作，让她锻炼锻炼。
“嗯，你说的我了解了。我为信守刚才给你的承诺，你在这里说的，不对行政部的任何人的前程作为评判的依据。这样吧，你可以抽空在不耽误眼下工作的基础上，提个行政部的工作改善方案给我，这个不需要让行政部乃至公司其它人知道，只需你知我知就可以了。半个月后给我可以么？”
“嗯……我想想啊，要不3周吧。下周我还要参加一个自考考试，得准备一下那个考试。”査晓红眼睛眨了眨，说道。
“你的读自考？”李正男好奇的问道。
“嗯，在读复旦的新闻专业的自考本科。”
“不错。那就三周吧。”
“嗯。那没别的事，我先去忙了。”査晓红起身告退。李正男点了点头。査晓红出去了。李正男对今天的两个对话感到很满意，起码对基层员工的想法有了一些了解，对公司的管理也就更为切合实际了。李正男准备了一下，去会议室开办公例会。
办公例会照例是听取了大家的工作汇报，逐个部门的了解情况，布置工作任务。
当业务经理刘康汇报说最近美国有一个单子，数额比较大，请示李正男要不要做。
“你说说具体情况，也听听大家的意见。”李正男说道。