及贴画组。
底漆车间的工艺流程，大致先是经打灰组，将木工车间生产出的原件，进行打灰、打磨、喷漆等，该贴画的，又经贴画组进行贴画，然后再经打磨组，进行更为细致的打磨、补灰、喷漆等，完了移交给彩绘车间。
打灰组与打磨组，并没有严格的区分，工作起来混为一体，都算是在干油漆工的活，都要接触到喷枪、砂纸、刀叉、刀片、灰刀、胶纸等，也都要占用吸尘箱，水帘机等一些共同的材料，工作场地也没有明显的划分，八仙过海，各显神通。
打灰组是清一色的男青年，打磨组除以男青年为主，也有少数几位妇女，都来自五湖四海，身份地位，不尽相同，关系复杂。
底漆车间除了有一位车间主任，还有一位调度。打灰组与打磨组分别有一位组长，好像还有几位专门的检验员，普通员工也有分等级，有公开的评级标准，好像有些老员工虽然没有一官半职，但也有不可小视的身份地位。
好像整个底漆车间的总人数，也只不过六十几位，却有着如此多的等级关系，由此推及到整个三厂，推及到整个钱江艺术中心，那又会是一个多么庞大的等级关系，真可谓是大鱼吃小鱼，小鱼吃小虾，小虾吃泥巴，愚耕只能做小虾吃泥巴了。
按规定，愚耕从11月7号到11月30号，为试用期，好像主要是按每月固定的底金，与打卡上班时间计工资，而从12月开始，愚耕就将成为正式员工，好像主要将按每月固定的底金，与计件工时计工资，愚耕的底金，低得与钱江艺术中心的外表，极不相称，外表好，并不真的好，听说钱江艺术中心的工资水平实在很低。
愚耕在试用期间，主要由调度给他安排一些具体的活干，又以打磨为主，或者任由愚耕选择，跟这里的老员工一块干活，反正又不要计件，相对比较容易打发上班时间，但也没怎么闲着，并不轻松，并不自由。
在头几天，调度还会比较勤快认真地给愚耕安排干活，可过后也就有些怠慢了，使得愚耕一开始上班，就不知干什么才好，忧心如焚，甚至象一个木头人，不知所措，等见到调度，就会一边不经意地用手摸着后脑勺，一边自言自语般地嘟嚷着表示，又不知要干什么，愚耕最不能忍受，不知要干什么活来打发上班时间，愚耕情愿总是干一种单一的活，来打发上班时间，愚耕这种样子，被调度看成是很不灵活，车间里的人都要像愚耕这么不灵活，调度就是有分身术，也忙不过来。
11月下旬，调度曾几次要求愚耕，试着去完成一小批货，好为12月正式计件做准备，可愚耕却害怕试着去完成一小批货，敷衍了事，甚至怀疑他无法完成一小批货，愚耕始终都没用过一次喷枪，简直就是滥竽充数，蒙混度日，恐怕愚耕照此下去，一辈子都不会有长进。
就连组长以及车间主任，也明显对愚耕的表现感到不如意，却又不能明确指出愚耕到底哪里做得不够，好像觉得愚耕看似老老实实，安安份份，实质却没用一点心思，更谈不上长进，简直在装模作样，混日子过，都替愚耕担心从12月1号开始愚耕干计件，能干出多少活来。
愚耕心中难免有些委屈，觉得他具体干的一样样活加起来不算干得少，
其他同样处在试用期的新员工的精神风貌，、积极、向上，活力力四射，甚至会摩拳擦掌，跃跃欲试，大显身手，有后生可畏，后来居上、青出于蓝而胜于蓝的势头，早就试着要完成一小批货，急于要挣计件工资，也只有试着去完成一小批货，才会真正有长进。
相比之下，愚耕则成了小老头，未老先衰，无法活跃起来，格格不入，暗自叫苦不迭，多愁善感，心乱如麻，郁郁寡欢，失去信心，甚至看到其他新员工在试着完成一小批货，就自命清高，还是只知道死死地干哪一样具体的活。
愚耕以为反正是处于试用期，得过且过，不必太认真，更不必试着去完成一小批货，自寻烦恼，只要能混过去就行，实在是不想费心思，再没有人比愚耕更懒得费心思，愚耕粗心大意惯了，也就成了粗人，粗人干粗活，好像愚耕真的只有适应到工地上干搞土建的那种力气活路，
愚耕内心还固守着一片天地，愚耕只是干一些单一的活打发上班时间，安闲自得，目空一切，封闭自守。可愚耕不得不总是会想起，等试用期一过，他就必须自立门户，冲锋陷阵似地去挣计件工资，愚耕想都不敢去想，他到底要在钱江艺术中心干多久，总不能随便干干，觉得不适应又不干了吧，不管适应不适应，这回必须要在钱江艺术中心干长久些，愚耕刚进钱江艺术中心的时候，还想着无论如何要在钱江艺术中心干个三四年再说呢，这就不得不让愚耕暗自着急起来。
愚耕一着急，就像犯下了心病，各种烦恼接踵而至，困坐愁城，愚耕不得不要开始怀疑，他不适应做打磨工作，但愚耕又不情愿这么早早地断定，他就真的不适应做打磨工作，愚耕并不怀疑，他只要下定决心，就一定能逼迫他适应打磨工作，甚至成为高手，愚耕从来没有怀疑过他的干活能力。
愚耕渐渐感到按他的性子，想要逼迫他在这里干完三四年，恐怕比坐牢还要难受，如果不逼迫他的话，又肯定干不长久，顶多只能干完今年，愚耕曾经沧海无所顾忌，很难逼迫他去适应这里的打磨工作，恐怕最终还得要顺其自然。
愚耕已经强烈感觉到