当然简单，地方上不需要承担任何责任和风险，只是，更不容易拿到项目建设的主导权了，因为资金是人家民航总局筹集到的嘛。而且时间上还不可控，谁知道，他们罗哩罗嗦，多久才会募集到所需的资金呢？
无视他们的疑虑，张奇继续说道，“第二个方法，可以向企业募集资金，既然大家有民航项目的需求，拿出资金来共同建设也无不可。”张奇喝了口水，制止了黄石吉的疑问，接着说，“我知道，黄伯伯，商人趋利，所以，还得有所回报才行。我的建议是，企业投入前期建设的资金，就相当于市政府向他们借款，然后，以五年为期，在五年内，企业客商以及航空差旅费一律按照统一折扣从借款金额中抵消，如五年内没有消化掉企业的借款，政府一次性补给企业就行了。这样，其实就是将航空公司本来收取的机票费用，由机场管理部门或者政府来承担，以时间换资金，值得。对企业来说，获得未来的折扣，也相当于资金的利息。”张奇自得，这不同于借贷，这更是像拿资金购买未来五年之内的航空费用，来获得优惠的价格，企业易于接受，政府在短期内就可以募得项目建设的资金。
黄石吉和徐璟，已经听呆了，这么奇葩的想法也有！
许久，黄石吉才端起酒杯，一饮而进，说道，“好主意！好一个以时间换资金！”沉吟一会，又说，“小奇，这样能募得多少呢？不够吧？”
“不够？就说摩托罗莱，那么大的公司，每个月上千次的往来应该是有的吧，按照现今航空的价格，每次一千元，有的吧？那就是一百万，一年就是一千多万，五年就是五千多万。舒世的产业更多，相对来说，往来就会更多，再加上宝丽公司，五年，两个亿的资金，是可以筹到的！统一打个六折，那也是一亿两千万，不是吗？加上政府的八千万，青山省政府的三千万，足够了。噢，最终可能还需要给青山军区一些吧，也应该可以够的。”张奇扳着指头为黄石吉算帐，听得黄石吉一愣一愣的，但完全信服。岂止一千次的往来，翻个倍都是可能的！
黄石吉试探着问张奇，“你们舒世，能出多少？”
张奇笑了，“黄伯伯，不是我们舒世，是他们舒世，我还真不知道。”双手一摊。
黄石吉呵呵一笑，“舒世的发展也很快，光家电这块，全国的业务人员，也有几百人了吧？”
“这个我还真知道，到这个月，舒世家电正式的外派员工，或者正式的外地员工，接近六百人！每个省都建了一个分公司！分公司分两块业务，一块是营销，包括销售和市场，一块是售后。每个城市也有专门的销售经理和售后经理，不只是一个，是好几个人！现在才知道，原来家电，也是个劳动力密集型的产业！”张奇笑着说道。
“那不得了了，每个月回公司做一次培训或者开一次会，光舒世家电就能募集三四千万啊。”黄石吉眼里冒着小星星，算着帐，说道。
“岂止，这还不算威显本地员工的外地出差，舒世家电的市场部有五十号人，据我所知，其中四十多人，需要经常出差，他们每个月不只是一趟出去再回来，而是很多趟。之前更多的是坐火车，效率不高，现在好了，有了机场，坐飞机，可以当天来回！这种效率，相信江心亮一定会非常感兴趣！”张奇笑着说。江心亮是个工作狂，也是个会议狂，他在企业内部建设了一种企业文化，就是我不看你的形象，我也不看你的学历，更不会看你的经验，我看的是你的实实在在的工作成绩，大量的员工撒出去，再将不合格的收回来，就行培训，再撒出去。如此几次，不合格的员工自觉得没有生存的空间，选择离开，而撒出去的员工，无一不能挑大梁。事实上，正是这种企业文化，一种赛马不相马的企业用人管理哲学，使得舒世家电的队伍迅速扩充，还能招聘到合适的员工，林耀华正着手在全集团内部推行这种管理方法。之前，更多亲历亲为，变成了完善的管理制度来保证企业的良好运转。
一个自学成才的管理大师，这是张奇对江心亮的定义。
“那就好啊，徐璟，马上着手做一个详细的材料，我去京都顺便提交给民航总局。相信，只要资金的问题解决了，一马平川啊。”黄石吉很高兴的吩咐徐璟着手去做。