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成都,爱情只有八个月

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第一部分 第七章
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改选董事长

    三、解聘柳青松销售总监职务

    四、强化总经理负责制(企业一支笔)

    1、总经理可解聘除财务主管以外的任何员工

    2、总经理对员工工资有绝对的升降权

    五、陈盛、柳青松、刘禾三人只能一人参与公司日常经营管理、只能一人担任经营职务。

    六、工资体系改革

    1、生产体系工资改革的进一步深化。

    2、销售、行政体系工资改革。

    七、精兵简政

    刘禾议题:

    对于后期加入的小股东的保护问题:

    无论公司要转让股份、严格意义上的总经理负责制、相对大股东的退出、或公司解散分离都要执行:

    1、保证后期加入的小股东的真实投入资金不变;

    2、根据财务中报(三分之二以上的股东签字)享受相应的收益或承担相应的亏损;

    3、根据评估(三分之二以上的股东签字)半年来无形资产的增加或减少情况,享受相应的收益或承担相应的亏损。

    注:如果公司解散或分离、就没有无形资产。

    柳青松议题:

    1、讨论董事会所有议题和议程

    2、讨论并确认中期财务报告

    3、营销总监述职

    4、生产总监述职

    5、行政总监述职

    6、总经理述职

    7、监事提出意见

    8、讨论上半年公司总体经营情况,分析原因,追究责任,并下结论

    9、讨论解聘总经理

    10、讨论下一步嘉熙公司的各种问题

    11、讨论确定待聘总经理人员

    12、待聘人员阐述今后公司的经营方针和计划

    13、聘任嘉熙公司总经理

    14、如就上述议题议程产生严重分歧,进入以下方案的讨论并形成决议

    1、总经理以利润承包的方式经营嘉熙公司

    以净资产为基准,以2004-12-31为期,以2004-12-31日的净资产总额作为依据,由竞标人采取公开竞标的方式,不限次数,以到期净资产高着取得公司的经营权,高于净资产总额的部分,以现金的形式由总经理全部或部分获取,低于到期净资产的差额由总经理个人以现金形式补足,总经理以等值股份作为担保。计价方式不变,核算方式不变。

    2、股份转让某位大股东向公司全体股东转让自己所持有的公司股份,转让依据以财务报告的净资产X125%转化为现金向转让人分批支付,分5次支付,每次20%,期限为2004-12-31日前。

    如果董事会不能解决严重分歧,则上升到股东大会,由股东大会解决。

    柳胖胖说:“陈盛的针锋相对是预料中的,刘禾的议题根本没涉及到相关问题,他在装傻,关于陈盛的方案,我是董事长,我给他否决了,不让他的提案做为议题不就行了。”

    我摇摇头,“董事长只是董事会的常设机构,董事会开会期间和其他董事一样身份,只是多一个主持会议而已,你的说法不成立。”我觉得有些冷,关了空调打开窗,把满屋子的烟雾迅速冲淡,又点燃一支烟,把柳胖胖的Zippo重重拍在桌上,“你没注意刘禾,你仔细看看他的提案。”

    柳总回过头又仔细研究着刘禾的提案,对我说:“也没有什么嘛,他就是一副坐山观虎斗的架势,先保护他自己的利益而已。”

    我提醒柳总:“他给我说,小股东能多10个点的半年收益。”

    柳总笑:“这个坏蛋就是想多收几个钱嘛,君子不拘小节,由他去。”

    我看他一副胸有成竹的样子,不再说话,做好了正式通知,分头发了下去。

    成都的夏天很温柔,今年是露背装的天下,一个个婀娜摇曳,是初开的玫瑰,玫瑰们说,露脐装算什么前卫,别说老掉牙的吊带背心和热裤了。

    我站在人民南路的跳桑湖路口,打望着来来往往的夜光美女,象开进城市的拖拉机,觉得一切都那么新奇,一切都那么不协调。我被时尚扔得远远的,在我看来,热裤已经是开放的极点,露背的美女是不可接受的勾引。

    萧萧还没有来,好容易在临开董事会的前夕能抽时间去看我老妈。柳胖胖非要拖着我再分析分析,我说太累,我只要一夜的宁静。

    调去北京后,我带入公司的车就一直为销售服务。忽然间没有代步工具,有些不习惯。成都的夏天热,不过远远不及北京。我穿着萧萧为我淘来的秀水街的外贸麻质衫裤,在成都时尚男女云集的十字路口等萧萧。

    关于时尚的同义词,也与这个社会一样与时俱进了。我们不说时尚,说品位,今年连品位也不说了,说格调。我不知道我的装束是不是格调,尽管我信任萧萧十四年的专业教育,我还是清楚地知道,如果不是格调,我就是傻冒。

    萧萧

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