对学校、学生、公司三方来说，都是合作三赢。
一方面学生有了实习的机会，在以后为正式毕业找工作做了很好的准备，同时，也解决了自己的就学资金不足的问题，另一方面对学校来说，缓解了学校就业办公室工作的负担，作为全国排名第一的大学，每年的大学生就业率总是牵动着全国人民的心，可是，目前劳动力市场供大于求，根本就没有多少单位肯接纳在校大学生半工半读，更没有多少单位肯接纳刚刚毕业没有任何工作经验的大学生。
而京都市的大学生在我欲成神实业公司就业，却能够极大地提升了就业率，即使学生以后不能被我欲成神实业公司正式聘用，但其他单位只要听说是在我欲成神实业公司实行过的，就争先恐后地要，所以，校方取得的利益是显而易见的！难怪高亮一回到京都大学，重返校园，吴悦校长就对高亮毕恭毕敬，甚至是点头哈腰。
第三个方面是对于我欲成神实业公司来说，为什么要吸收京都市的大学生，高亮和张雨萍早就规划好了。
一方面我欲成神实业公司在不断发展壮大，分公司正在如火如荼地在各地遍地开花，需要人力资源进行优化配置，而大学生，尽管工作经验不足，但可塑性强，而高亮所指导的经营模式，却是一种全新的不同寻常的经营理念和方式，这个得有一种全新的思维来学习和倡导。而这些大学生们，学习新的东西比较快，能够跟上高亮引导的时尚潮流。
比如，京都市梦珠大酒店，最近聘请了一些京都大学的学生，就连服务生也要大学生来担当，不仅在穿着、礼仪方面进行严格培训，而且，在服务理念和新思维方面有着重大突破。
那就是服务的种类和方式每天都在更新和变化的。
同样一个客人来就餐，接待的服务生领单后进行服务，先和客户沟通，充分了解需求后，再根据客户的需求进行餐饮优化搭配，通常是加量不加价，非常实惠，来一个客户，就要挽留一个客户。
所以，正因为这样的严格要求，这批男女大学生充分调动了工作的积极性和创造性，自主服务意识逐渐增强，他们有着独特的服务创新意识，通常在细节上下功夫，而且，是经常相互交流怎样把对客人的服务搞得更到位，这些有业绩的学生，通常能拿到不菲的奖金。不仅能拿到我欲成神有限实业公司的助学金，而且还能拿到工作业绩奖金，两者结合起来，收入就与当前的大学生成功就业的薪金相当，而且，如果表现足够优秀，收入无可限量，这叫既拿保底，也上不封顶，这可是一个非常好的福利和待遇。
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