绝妙老婆

业绩特别好的与最差的两人的薪水差距并不是很大。

　　“50%的奖金激励和30%的扣薪惩罚。业绩最高的前三名人员可以分别享受50%，30%以及20%的工资奖励，业绩最差的三名的惩罚是30%，20% 和10%的工资扣除，连续三个月业绩倒数三名之内予以调整工作岗位处理。”琳爱打下了新的营销薪资计算方式，这样的方案，她也是从书上学来的绩效考核，虽然并不知道是不是可行的，琳爱还是决定试一试。