上，中层干部数目就更多了，上百万的员工依然还在增加之中，要管理这么大的摊子，显然不可能事事都亲历亲为的，那并不是老板的做法。
只是跟雷家的人了解了一下之后，才知道省里面暂时还没有新的消息传过来，但是据说警察厅的厅长胡可为已经被停职检查了。
“如果不是范先生和沈小姐，我家小佳的案子，怕是要沉冤海底”雷佳的父亲红着眼睛对范无病说道。
“也没有必要这么范无病安慰道。“坏人虽然经常有。而且很多时候都会压在好人头上。但是归根结底他们心里面是不踏”制。一旦报应来了，他们会比任何人都悲惨的。这就是做吃必然下场。”
中午的时候。雷佳的大部分同学都开始陆续离开了。
因为不知道这个案子什么时候终结，所以雷佳也不能够入土为安，只能呆在冰库里面作为证据保存着，因此大家留在这里也没有多大的意义了，看来也只有等到东海省的事情尘埃落定之后，才有可能为雷佳举行葬礼。到时候不论有一个什么样的结论，想来总是要有一个明确的说法的。绝不可能像现在这样含糊不清，说是因为挂窗帘摔死的。
范无病跟沈盈到东海省分公司查看了一下情况，他们的到来收到了分公司全体高层的热烈欢迎，一共有两百多人参加了见面会。
从感觉上来讲。范无病觉得自己的企业越来越像是一个精细化管理的小政府了，其实从本质上来看，大型的企业除了没有武装之外，别的情报、外交、行政、制造、研发、金融等等，基本上都全了。跟政府也没有多大的区别。
要认真说起来。无非就是像范氏这样的跨国企业中因为某些原因，没有党组织的存在而已，甚至现在也没有工会的存在，这就是唯一的区别了。
不过这种情况是一个普遍情况，对于非公有制经济企业而言，政府充分尊重其管理权和自主权什么的，只要是人家不明确表示愿意成立上述组织，你也不能够强迫人家。这个是默认的一个游戏规则。
其实即便是在现有的国企当中，工会组织也是一个非常尴尬的存在。
虽然说党政工团四套班子，工会排在第三位上。但是实际权力就很难说了，基本上现在的企业内部，工会就是红白理事会的翻版，大事儿说了不算小事儿又懒得去干，基本上处于赋闲状态，也就是每年逢年过节的时候搞个联谊活动什么的，有时间有精力的时候，再组织些老头儿老太太们活动活动。送点儿温暖什么的。
这样的一个组织，对于企业而言，基可有可无的，所以不建
罢。
范氏投资集团内部自然也没有工会组织。但是范无病考虑的事情比较多一些。一个是当初他接手改组的原国企比较多一些，另一个是因为范亨的缘故。他不希望企业做得一潭死水。变成跟台企之类毫无区别的血汗工厂，因此在范氏投资集团的内部，存在一个非常独特的组织，叫作员工关爱互助会。
从本质上来讲。这个员工关爱互助会实际上已经担负起了工会的作用，只是名义上不同而已，至于说这个组织的领导人选，则是由各企业员工们自行推选出来，报请总部批准备案而产生的。
对于这个组织的领导者，范氏总都有一套严格的考核办法，从确保员工权益受到合法维护，以及对于企业领导层各方面的监督等形势上，都有比较明确的规定，因此一旦进入道员工关爱互助会之后，这些人就从某种意义上成了受总部直接保护的员工代表了。
虽然这些人平时也有自己的本职工作，但是相对而言耍轻松很多了。范无病对于他们的要求，就是时刻关注企业的运营情况，还有就是员工们的精神状态以及收入水平，甚至是加班状况等等细节问题，都属于关注的重点。
从某种意义上来讲。这些人的权限虽然不大，但是对于企业领导们的监督是非常有效的。
历年以来。通过员工关爱互助会提交上来的各种建议和意见，范氏投资集团旗下的各企业在员工待遇和福利制度上都做得非常好，而企业的管理层的廉洁度也是一个奇迹，当然这其中更为重要的一点，就是企业管理层基本上都受到了范无病的股权激励，这一部分的收入自然是要比他们贪污**所得强多了。
本身而言，范氏的待遇就好很多，再加上各行业的发展基本上都处于上升期。所以大家只要不是脑袋犯浑，基本上不需要考虑前途问题，好好地经营企业。自然会得到范无病以及总部的嘉许和提拔。
“我不知道你们居然还有这样的组织存在？”沈盈在听到东海省分公司的人向自己介绍员工关爱互助会的成员的时候，有些惊讶地问范无
道。
范无病笑着点了点头道，“我们公司的花样儿多着呢，有很多都是你没有听说过的
事实上，作为一个旗下员工过百万的超大型企业，只要不是老板太蠢笨，效益不是太差，想要改善员工的生活条件，其实是很容易的，关键是看你有没有这个心思。
而一旦将员工的福利待遇搞上去，说实话，企