矶之后的会议上。他当场痛斥推卸责任的干部。吼叫了九个小时。发誓要抛弃二流的精神。
他意识到。三星果继续保持原三四年。就会在不久的将来迎来灭顶之灾。
回到韩国。健熙以身作则。要求员工从每天睡,时间减少十分钟开始改变自己。为了让大家有时间学习。他把上下班时间从“朝八点半晚六点”改到“朝七点晚四点”。二十万员工从此提前两小时上下班。
他对臃肿复杂的公司业务进行了刀阔斧的整编与改革。只保留最重要最有盈利前景的心项目。边缘的亏损的领域或者非核心的领域一律放弃。
一年当中。李健熙整了三百名高级干部。资源集中到电子金融重化工业等领域；从产品到客服物流。所有领域都确定业界第一的标杆对手。从索尼西屋惠普到IBM。开始一路狂追。
为了庆祝公司不断取的成功。健熙向朋友和起关键作用的职工赠送三星手机。
但是几天后。他断听到抱怨。说这些手机有毛病。尴尬之下。他下令将价值五千万美元的库存手机。在工厂大院里堆成一座小山。李健熙带领他的高级经理和两千名员工看着工人们用大锤些产品砸成碎片。扔到火堆里。大家看着心如刀。李健熙却宣布。产品缺陷就是癌症。
直到现在。三星经理们还不时把手机扔出窗外。用卡车轧或是冬天埋进雪里。以此来检验质量。
但是三星集团也存在很大的弊病。集团几次被指控涉嫌**背信等行为。症结在于集团乏透明现代化的管理方式。当李健熙鼓励下属们运用前沿技术从事产品研发之时。三星集团内部运作却沿用老旧的管理方式。尚未完全脱离家族企业影响。
另外三星集团下属企业虽然实行股份制。但真正上市的公司并不多。集团通过各子公司之间的交叉持股保证整体利益。但由于结构复杂。运作效率低下。有甚至出现子`司之间的利益冲突。
随着三星集团的壮。李健熙家的资产也逐年上升。但李氏家族对三星集团下属企业持的股份并不多。主要是通过实的管理层控制集团。这样在很多时候就很容易产生一些难以克服的问题。
总体而言。李健熙依靠个人魅力来管理公司。一旦他的RP值下降的话。就会影响到他对集团公司的领导的位。但从现在的情况来看。似乎这种可能性并不大。为韩国政府需要一个强大的三星来刺激,的自信心。
假如李健熙家族出问题的话。直接受打击的不仅仅是他集团下属公司的大批员工。而是打了鸡血一样亢奋的叫嚣大韩民国必胜的愚民们。
对于三星公司。范无病的评价就而不强。尽管他们目前在中国大陆的销售额已经不小了。但是真正有技术含量的产就太少。禁不起市场的考验。
而对于李健熙家族。范无病的评价就是一句话。,继无人。
或者李允是一个可堪造就之材但是她的年纪小了一点儿。除非有贵人扶助。否则话。李健熙的家族事业怕是慢慢的要走上衰落之路了。
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