财色

怎么能当一个成功的骗子呢？沈曼华在这方面。显然是有超人的才能的。所以范无病才会让她去骗日本人。更把她继续留在公司里面高薪养着。

    于是范无病就笑着对她说道。“你放心。我让你担任这个职务。绝对不是想要看你的笑话。而是我认为没有人比你更合适对付这些倔驴一样的程序员们。”

    一九九四年以前。在中国IT行业最出名的不是联想正长城的总裁。也不是而是写在程序封面上的程序员的大名。比如说求伯君吴晓军鲍岳桥王志东王江民等等。成千上万的用户每天启动使用这些署名文章的时候。对这些程序员也充满了高山仰止的感情。

    公司。成就自己的事业与声名。但是在。单个程序员单枪匹马闯天下的英雄时代已经一去不复返了。

    随着硬件技术的不断提升。硬盘盒内存技术的快速发展。如今基于系统的软件越来越庞大。需要大批程序员通力合作方可完成。如果要在Word这样的软件上面为作者署名。几百个字都写不完。

    用发展的眼光看。个人横溢的才华跟组织精良的软件工厂相比。根本就不可同日而语。

    但是无病清楚这些程序员们。他们的天赋是不容小觑的。相对于获财富和名声。或者很多人更在意自己是否能够继续编写出更好的软件来。因此对于他们的管理是需要非常谨慎的。

    对于销售人员或者管理人员。给点高工资。多给些奖金。什么问题都能够解决。无非就是一个钱字而已。一切都比较好办。但是对程序员而言。就不仅仅是钱的问题。首先你学会尊重人家。知识分子都有其特殊气质。不容易交心。其次你要给序员一个能够发挥的环境。不能卡太死。开发程序。属于创造性工。你不能强迫人家一定要在多少天内完成多少代码。

    写程序和写小说基本上是一样的。如果思路打开了。可能一个小软件的编写连一天都用不了。如果没有灵感的话。或者一个月也不一定能写出来。

    基于这种认知。范无病才决定让沈曼华来担任这个新部门的负责人。技术上面的问题。自己有专业人员可以照看。但是人际管理上面的问题。就非的像沈曼华这种精于世故的人来负责了。如果以程序员来管程序员。可能会引发不可预料的后果的。

    沈曼华听范无病跟自己解释了一番之后。这才明白过来。原来范无病这是量才使用了。

    之后范无病又交待了一句。“当然了。天才的程序员是有一定的作用。不过对于一个团队而言。就不是那么重要了。我给你的权限是完整的。假如你认为某个人的确不适合呆在公司里面。你拥有决定的权力。”

    “谢谢。”沈曼华听了范无病的。心里面非常感动。

    至少从范无病利用她骗了日本人之后。就再也没有让她重操旧业。而是给了她体面的工作机会和别人想象不到的高新。让她能够重新获的一个发展的空间。这份恩情。确实是难以报答的。

    “其实。我在这几年的时间里。也认真的自学了不少东西。只不过没有鼓起勇气来去考一个正经的文凭。”沈曼华小声对范无病说道。

    范无病笑道。“那就对了。即使是骗人。也是需要技巧的。”

    “我已经很久没有去骗人了——”沈曼华听了范无病的话。有些郁闷的回答道。