是整整一夜，苏梦兰那无比诱人的娇躯被萧遥肆意:片狼籍，小嘴里，巨峰上，花径处，外，到处都涂满了浓浆，红润的嘴角、粉色的**、娇嫩的三个地方都缓缓流淌着白色的液，而她早已两眼翻白，晕了过去。
抱起瘫软的苏梦兰进了浴缸，还没清洗完毕，苏梦兰就趴在萧遥怀里沉沉地睡了过去，怎么也叫不醒。
第二天直到下午，苏梦兰才睡醒过来，躺在萧遥怀里，一付可怜兮兮的样子捂红肿未消的花丘和，怎么也不让他再次进入自己的身体，想到明天还得上班，萧遥只得依了她，搂着她的娇躯，躺在沙发上边看电视边亲吻着她的小嘴和耳垂，说着动听的情话，当然魔爪在她睡裙下握着她的极品一直就没松开过。
休息了一下午，晚上躺在床上，苏梦兰红着小脸跟萧遥讨价还价了好一会儿，才决定用小嘴花径和各伺候他一次。知道苏梦兰的脾气，明天一定要上班，所以萧遥也没再放纵，欢好了几次就温柔地搂着她让她睡了。
不过虽然讲好是三次，可最后她迷迷糊糊的趴在萧遥怀里睡过去的时候，自己也没算清到底被坏蛋老公折腾了三次的几倍——
不得不说，各方面人才的引进，比如苏梦兰的加盟，职业经理人的引进，不但大大加快了金龙药业地发展，也开拓了萧遥和公司高层的思路。
引起萧遥很大触动的是那两个被苏梦兰安排到饮料厂负责生产和营销管理的职业经理人，分管生产地叫孔利强，分管销售的叫左宏。在苏梦兰的带领下，两人加强了对饮料公司的生产和销售方面的基础管理工作。当一周后，苏梦兰将饮料公司的管理规范思路交到萧遥这里地时候，萧遥看了不由得拍案叫绝，整个思路是以岗位标准作规程为核心。具体来说就是经过调查分析和研究，将生产和销售各岗位确定下来，再通过构建由需求、流程、环节、岗位、标准五个要素组成的基于流程的岗位标准化模型，以岗位管理小组、部门、公司三个不同层面分别制订不同级别地标准作规程。
这种方案类似于药品生产和销售环节的GMP和GＳP，但却要具体详实得多。各级的标准作规程由班组长、部门经理、公司负责人分别负责三个层面的作规程地实现和监督检查，从而形成一个高效严密的工作体系。
毫不夸张的说，标准出台后，只要是具备相应层面的技能和知识，哪怕是新员工或新聘管理人员，一周时间就能让他们熟悉掌握自己的工作职责并无障碍地溶入这个体系内。
萧遥再也坐不住了。有些激动地在办公室里走来走去。嘴里一个劲儿念叨着什么。看得对面坐着地苏梦兰扑哧一笑。看看四下无人。嗔了他一眼。“臭老公。你拉磨呢？”
“嘿嘿。梦儿乖老婆。你太能干了。太好了！”萧遥对苏梦兰地调侃毫不在意。仍是一脸地激动。
是啊。早在他出任易康酒城分公司地时候。就一直试图在分公司内部建立类似地东西。将工资奖金与职责真正挂钩而不是用总销售来考核所有人员。
虽然在业务员中进行了很好地尝试。可毕业大易是个国有企业。存在固有地毛病。并没有彻底实现他地目标。
而金龙药业从成立那天起到今天。飞跃式地发展导致这几年地时间里。大家全部是被事情赶着向前跑。根本没有时间能停下来好好思考一下。
而现在。生命源、清爽饮料和余诃等品种都进入了销售淡季。金龙口服液和其他几个品种实现省代模式后。各项工作也相对稳定下来。是该在整个公司内部加强管理。打好基础地时候了。一亿规模地企业做到十亿。管理水平必须上个台阶。同样。今年金龙药业销售量预计能达到二十亿。再想向上有个突破式发展地话。管理水平更必须达到一个新地高度才行。
既然饮料公司开了个好头，萧遥打算将这个经验在整个公司内全面推广，包括种植场、各生产厂、营销公司甚至刘昊良的金龙建筑公司和总公司各部门，都制订相应的岗位标准作规程，明确职责，与工资奖金挂钩，实现全员绩效考核的目标。
萧遥激动地坐下，将自己的跟苏梦兰说了。苏梦兰也很赞同，其实，在她以前供职的可笑可乐公司，早就是这样作的。难怪快消品行业始终在营销理念上领先于医药行业，毕竟他们有国外的先进管理模式，而在医药行业，国家的严格保护和行政干预严重地压制了医药企业自己的改革求变**，十
，一直是靠灰色回扣、红包和降价等落后手段缓慢:
“那梦儿，你回去跟孔利强和左宏说一下，再把你们的方案细化一下，思路理清，过几天我召集全公司所有中高层开个会，你们做个专题报告，树个样板出来，我好安排全公司开展这项工作，怎么样？”
“嗯，这没问题，我做了这么多年快消品的管理，相信一般的问题还是应付得来，反正也进入淡季了，到时候我完全可以抽身出来协助大家做这项工作！”
“那太好了！不如我们成立个工作组，由你来牵头组织各分公司和部门进行这项工作？”萧遥激动地站了起来，绕过办公桌，从背