另一方面公司那方看到你总介绍些条件差的去应聘，浪费他们时间不说，还影响他们心情，关系浅的或脾气差点的就不让你的中介所推荐了。极少数条件不足但还凑合的，而且他自己坚持要去的，我们也会开，但会先声明不成功别怪我们。
随着观看咨询的人越来越多，我和小李，小胡他们也都帮忙介绍了，看着小李小胡他们两个不想帮忙，但客户这么多，又不能闲着不帮忙（老板在旁边呢！），极不情愿又不能表现得太明显的的尴尬神色，我心里笑开了花，有时他们会冷冷地解释几句，或者说几句就拉到他们的公司，介绍那间公司如何如何好，但秦氏集团摆在那，谁还去那间名字都没听过的小公司？他们只好又黑着脸不咸不淡地应着。
老板在旁边看得满脸开花，估计是乐得找不着北了，很快便也激动地出来帮忙介绍了，老实说，老板还真有老板的优势，客户一看就知道他是老板，他说的自然比较容易得到别人的信服。被他说服开推荐信的也越多，他心里更是乐开了花，介绍得更投入了，估计今天是他开业以来最兴奋的一天吧！
随着人越来越多，开推荐信的越来越多，但问的都是秦氏集团，去的都是秦氏集团，小李小胡终于受不了，先后找了个借口说去跑业务便闪人了。其实大可不必如此的，虽然去他们公司的客户少了很多，但随着推荐出去的人越多，公司的名声和信誉就会越响，相应的找过来的客户也会越多，而且也不可能每个来找工作的人都去秦氏集团吧？就算他们想去，也要符合条件啊，不符合条件的只好找其他公司了，再退一步讲，秦氏集团也不可能无限制不停地招人吧？没那么工作可做吧？而几乎所有中低待遇的公司都是他们两个的，虽然开始时他们业绩可能会差点，但随着时间的推移，他们的钱赚的只会越多而不会减少的。这是一个市场的良性循环。再拿秦氏集团来说，是国际性的大集团，员工多达数万，虽然条件很好，但也总会有人辞职或被辞退吧？就算按好的方面说，每个员工平均在秦氏集团都工作了五年，甚至十年，二十年，然后离开，数万人平摊下来，经过计算，人的一生都活到一百岁的话，算成天数是三万六千五百天，更何况人的一生工作的时间有一半就很不错了。你心里算算看，可以说秦氏集团天天都有人离开的，而且不只是一两个而已。而有人走了，自然要有人来接替他的工作吧？而怕有些重要工作一时没人操作会出现混乱，这就需要从储备人员中提拔了。而储备人员一提拔上去，这就又要招人填补了，先让熟悉公司的简单工作，制度。但也不可能招到让公司出现负担过重的情况，这就限制了招工的人数不可过多。这样进进出出的，这又是一个公司庞大的人事循环。所以很多职业介绍所只拉到一两家人事循环稳定的公司就已经足够了。