位层次，灵活经营，稳扎稳打，积极进取。调整经营策略，降低经营成本，控制存货量，增加适销品种，注意资金回笼速度。如果能够做到这些，企业就可以在激烈的市场竞争中立于不败。”
“最后，积极加大引进管理人才。当年，日本八伴破产的致命内伤就是因为经营管理失调，缺乏中层管理人才，内部管理混乱，与外部扩展战略脱节。”
和田一夫说起八伴的兴衰，心情有些激动和惆怅，“当年，八伴只注重外部的扩张速度，抢占销售网点，却缺乏中层人才跟进管理。内部管理混乱，造成许多弊端，由于缺乏管理人才，内部许多环节管理失调，导致采购的商品价格高，缺乏竞争力……”
此时，苏天赐已经知道：整个八伴集团结构庞大，属于家族式经营，经营决策上往往高度集中在一人。这种陈旧而缺乏科学活力的经营管理方式，与现代化、大规模百货业发展的要求极不适应。日本舆论界曾指出，八伴破产是过于追求浪漫地垄断经营者的专横经营方式。
对于和田一夫能正视自己当年犯下的错误，苏天赐还是很看重的，如果不能正视自己的错误和弱点，根本不能成为一个强者，“和田一夫先生，如果苏氏集团邀请你加入，你想担任什么样的职务，还有需要什么样的薪水待遇呢？”
“我并不想直接加入苏氏集团，你可以以咨询的方式向我咨询，还有我还可以为苏氏集团的中高级管理人员讲课，费用方面可以商量！”
“这样也行！”苏天赐想了想，“和田一夫，要不这样，过两天，你为苏氏集团的管理人员做一个讲座！”
“我免费为你做一个九十分钟的讲座，如果你满意的话，我们再谈以后的合作事宜。”
“好的！”苏天赐欣然答应道，心想：“这个日本老头还真有意思啊，知道让别人想看看货，如果货好的话，肯定可以卖个好价钱……”
苏天赐马上让人把苏氏集团的中高层管理人员从全国各地聚集到衢州。4月8，苏氏集团和天赐大学一起组织的演讲会在天赐大学的大礼堂举行，苏氏集团的中高层管理人员聆听到和田一夫对八伴成功和失败原因的详细分析。
苏天赐和翁紫薇也到现场听了和田一夫的演讲，他们二人受益匪浅。听了和田一夫的演讲之后，结合苏天赐前世留下来的记忆，苏天赐更清楚了苏氏集团的未来的发展方向，心里感叹道：“此时不快发展，更待何时？！”
演讲结束后，苏氏集团和和田一夫的谈判也很顺利，和田一夫成为了苏氏集团的培训师和咨询师，当然薪水方面高的有点吓人。
之后几天里，苏天赐组织召开了几天的会议，给苏氏集团做了一年规划和三年规划，在未来三年内，苏氏集团的营业额将达到1200人民币。
收购最快的扩张方式，四月末，苏氏集团全面出击，和中国本土的十余家零售企业恰谈收购事宜，在充足的收购资金保证下，六月一日前，苏氏集团成功让五十余家标准超市该名为“苏氏超市”