企业的发展，不是一个两个人，是一个团队，现在秦风集团有了了一个非常好的基础，资金充足，而且同时跨入几个行业，并且都已经立足。
不过，现在秦风集团之所以能有现在的发展速度，很大一点取决于老板个人因素，还有就是四个人的小团队。
可在刚开始的时候，是好的事情，可是从长远来看，却不见得是什么好事。
以前是推销时代，人们形容推销员工作是‘千辛万苦、千言万语、千山万水、千杯万盏’，靠拉关系、给回扣、请吃喝解决问题。而这在刚开始的时候，是没办法，必须得走过的一个过程，可是，随着企业的做大，业务的发展，就不能再靠这些了。
现在进入了营销时代，营销是一门学问，是学问就必须有高素质的人才去掌握它。大学生没有经历过计划经济时代的辉煌，没有坐等的经历，能自己去找、去挤、去抢市场，而且要文化素质高。所以，新观念很容易接受和贯彻，因而非常有竞争力。因此，在计划里，王浩提出了，秦风集团应该进行大换血，尤其是在金瑞未来的发展中，更始要以此为主。
这些，太合赵东明的心意了，让他激动了好多天。他查了好多资料，同时，跟王浩也交换了几次意见。
现在整个企业的经营，其实都不是正常的，而以后如果要经营金瑞，去在市场中冲浪，就不是找人靠关系，耍小手段就行的。
在医院这段时间，赵东明趁着这个机会，正好集中精力，研究整个企业的改革和长远发展问题。
大体上，已经出来了一套方案，不过，还需要不段的去研究和修补。
而企业的改革，也就是从金瑞来进行的，下边在企业进行改革的同时，他也要打一场真正的硬仗。
把金瑞做大，完善金瑞的同时，完善整个集团，同时在不同的领域里，发起一轮名牌功略。也就是说，秦风集团下边，在每涉足一个领域，都要打造出属于自己的名牌，而第一个名牌就是金瑞……