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重生之梦

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第六卷 游戏战略 第三百九十三章 认证体系
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但让自己的公司的影响力更强,同时凭借各种各样的认证考试,把我们国家优秀地软件人才网络走,这就造成了他们的软件力量,越来越强,而我们的则逐步衰弱,甚至发展到,高校的毕业证书都不如一个简单地认证证书来的有用的情况。”

    “不会吧,类似的认证证书,比综合性的高校毕业证书都有用?”钱其名好象有些不敢相信地问道,在他看来,这些认证证书不过是证明你对于一款,或者一系列的软件有了一定的了解,并不能证明你的专业素养,相对而言,虽然现在高校扩招了,师资力量和学生水平有些下降,但是怎么也比这些半吊子的认证强吧。

    “其名,类似没有毕业证只有认证的还是少数的,绝大多数的大学毕业生,特别是计算机专业和软件专业,都要考取一道两种的认证,随着扩招的逐步开展,扩招带来的就业压力也逐步地展现,大学毕业生都纷纷的充实自己,让自己的综合价值更高,以适应现在越来越严峻的就业压力,而在这个其中,通过这些认证,这些国外大公司可以优先的把一些优秀的人才给网络走,国内的企业即使知道,也无能为力,毕竟这些国外的大公司在国内给出的工资水平,相对于国内的企业来说高出太多了?”宋哲明无奈的叹息道,还好自己的研究院有培训基地作为支撑,类似的事情还是少一点,其他的同类企业,他们找到的人才,大多是国外的大公司挑剩下的,难怪在软件水平上面一直落后。

    “我们公司呢,工资水平应该不低吧?”钱其名问道。

    “我们公司要好一点,公司的业绩一直不错,在国内的知名度也可以,工资的水平基本和国外的公司差不多,但是我们的公司实在太年轻了,相对于这些国外知名的公司,我们的吸引力还是差点,如果没有培训基地的话,我们的人才水平最起码要下降很多。”

    听了宋哲明的话,李云暗地里面庆幸,当时投资培训基地确实是最正确的选择,如果不是这样,后来的一系列投资和项目,都会因为人才的关系,出现一定的麻烦,最起码扩张的速度没有现在的那么得快,国内的软件水平,已经远远的低于国际水平,这是大环境,就连李云都改变不了的事实,只有通过人海战术,用大量的人力物力来弥补这个差距,才能赶超国际先进的水平,对于这一点,李云从来没有怀疑过。

    宋哲明看了看李云,继续地说道:“李总,如果现在推行认证体系,不但可以进一步的宣传我们公司的形象,同时可以进一步的网络先进的人才,虽然我们培训基地培养的人才,都是非常适合我们大型软件开发的,但是他们中间比较平庸的占据了多数,顶尖的人才太少了,如果我们能够进一步的网络顶尖人才的话,相信我们的研究和项目,会再上一个台阶的。”

    “好的,我走了以后,你们把认证系统的标准和培训大纲搞一搞,过几天我回去一趟培训基地,到时间,顺道把这件事情给办了,你们看怎么样。”

    “放心吧,李总,你安心得走吧,我和其名会努力的把这个事情做好的,你就交给我们吧。”宋哲明和钱其名当然是没有问题了,欣然答应了,虽然钱其名并不是特别的清楚,认证的体系到底需要什么,但是还是点头答应了。

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