“真的么，我可是好久都没有听到你说加薪了，怎么这一次给我加多少，少的话，我可不放过你。”林俊杰调侃道。
“没问题的，你说吧。”从去年的12月份到现在，林俊杰在美国确实是辛苦了，即使他不提出来，李云也要给他加薪，可以说这半年多的时间里面，林俊杰所领导的海外投资部，创造的价值甚至远远超过了林氏企业其他部门的全部，虽然这里面有着李云的经验，但是他的能力也是不容置疑的，李云感觉到自己没有看错人。
“李总，我是说笑的，你不要当真了。”别人可能为林俊杰的能力感到惊叹，但是林俊杰本却知道，绝大多数的功劳都是李云的，没有他的远见卓识，根本没有办法获得这么大的成就，长时间的接触，让林俊杰对李云非常地了解，刚才的那些话不过是说笑罢了，现在他的年薪已经是集团中层干部里面，最高的了，虽然有地域的原因，但是在某些方面，甚至比一些高层拿到的工资都高。而且它的家人也得到了公司总部的照顾，这些他都非常的满意。
“俊杰，我是说真的，本来这次的行动之后，我就准备给你加薪，既然你提出来了，那么正好，在这次行动之前，给你加薪。”
林俊杰看到李云是说真的，也感到非常的诧异，问道：“李总，我现在的工资标准已经相当的高了，如果再提高的话，会不会引起不必要的麻烦，毕竟我们公司的绝大多数企业都是在国内，他们的工资水平并不是特别的高，会不会出现问题？”
“前一段时间，我和林总商量了一下，现有的工资体制和奖励机制，已经越来越不适应现在的形式了。我们准备实行新的奖励模式和工资标准，用这种模式引导出来公司员工的主观能动性，如果套用这个标准的话，你不但可以在收入上面大大地提高，而且还可能获得部分的股份，我提前地告诉你，至于具体的标准，需要董事会讨论决定，相信一两个星期之内，会有结果的。”
对于分配机制的改革，李云也是早就想改变了，林氏企业交给他了以后，由于历史的原因，林氏企业是一个家族式的企业。在分配机制上面。有着很多的顾虑，在刚刚接手的时候，李云主要把改革的重点放到了如何焕发企业的生机和活力上面，大多数的精力都放在了调整产业结构的宏观调控上面，现在大局上面的调整已经完成了，在这种情况下，人员的事情越来越制约到企业的发展了，甚至林清雅也看到了这个问题。但是由于家族企业的局限性，她虽然看到了一些问题，但是苦于没有办法了的方案。
在这样的情况下，李云适时地提出了自己的这个想法，让林清雅的眼前一亮，李云的这个分配方案选好地考虑了集体和个体之间的关系，照顾到了员工在待遇和发展以及培训提高方面的各个需要，这些都是李云根据后世报道里面，然后根据公司的实际情况确定下来的，经过了几个公司高层的共同讨论，最终定稿，只等董事会通过，不过现在在李云和林清雅加上林老，掌握了公司超过51%股份，只要他们几个人达成共识的话，董事会不过是走走过场而已。
“对了，俊杰，史密斯去哪里了，我怎么没有见到他。”李云再次环视四周，这里虽然有一部分的人是外国人，但是依然没有看到史密斯的身影。
“史密斯，他去日本了，这次计划做出来以后，我们就需要去日本做前期的准备工作，我和史密斯商量了一下，我留在大本营里面，处理这里的日常性的事务，而史密斯则带着一部分的人员，前往日本，去做前期的调查和协调的工作，等到事情差不多以后，他们就会留下一部分的人员，然后回来主持下一步的工作。”
“原来是这样，计划的具体情况如何了，电话和传真我只不过是大略的了解，你详细地跟我讲讲吧。”
“我早就想跟你说说了，毕竟打电话和发传真并不是特别的安全，而且也说不清楚，李总，你稍微的等一下。”
李云点点头，林俊杰冲旁边的一个青年叫道：“小王，你过来一下。”
那个名叫小王的走了过来，他应该是林俊杰的助手，刚才林俊杰就把他当成了小王，小王过来以后，林俊杰吩咐道：“小王，你把这里的资料整理一下，特别是有关S***和F***公司的一些资料，全部的整理出来，等下我东西弄完了以后，就交给我。”
小王点点头，开始整理起来桌子上面的东西，林俊杰把事情安排好了以后，回过头来，对李云说道：“李总，我们去那边吧，那边有一个我们几个负责人开会用的小房间。”
李云跟着林俊杰来到了大厅心头的一个小房间，打开门，里面是一个可以坐4个人的小会议桌，还有几个凳子，虽然比较小，但是也是非常得井然有序的。
林俊杰把李云让到了房间里面，然后说道：“李总，你稍微的等一下，我去拿一个详细的计划书，上一次我给你传真过去的是一份大概的计划书，不过全局的情况你应该都已经知道了。”
“是的，上次的计划书说得很笼统，本来早就应该过来了，不过上一次清雅姐带队去黄山，总部的事情太