小的模块出现问题的话，很有可能影响到别的模块，并且程序的规模越大，他出现问题的可能性就越大，我们不能把模块的编写时间，当成编辑程序的时间，这样来说，万一我们的程序无法完成的话，那么我们就会相当的被动。”
李云也知道，不过他更加的希望可以在微软公司的WORD97之前，推出金山公司的WPS的后续版本，毕竟现在是一个关键的时候，能不能成功，就在此一举了，如果在这个版本上面，差别比较大的话，那么WPS别说赶超了，就连追赶WORD都非常的难，这个是李云绝对不愿意看到的事情。
不过现在的情况时，他着急也没有用，毕竟这个软件不是一天两天能够编写好的，如果出来了以后，出现什么大的漏洞的话，那么就得不偿失了，毕竟现在金山公司的根基，远没有微软公司深厚，如果被对方抓住什么机会的话，那么一切都全完了。
一些只好按部就班的进行了，着急也是没有办法的事情，李云想起来，再走以前，他安排求伯君进行软件人才的招聘活动，想到这里，李云问道：“求大哥，金山公司的人员招聘情况，现在怎么样了？”
求伯君面露难色，并没有直接的回答李云的问话，李云看到事情有些不对，继续地问道：“求大哥，出了什么问题吗？有什么处理不好的问题，讲出来，大家一起解决。”
“也不是出了什么问题，就是现在招聘的尺度放得太开了，以前我们想得有些简单了。”
“怎么了？”李云很奇怪，尺度放得太开了，难道是招聘的人员方面出现了什么问题不成。
“小云，是这样的，以前我们的招聘尺度是从初级的软件技术人员开始的，但是这些初级的软件技术人员的水品，有些太差了，根本不能满足我们的需要，他们必须通过系统的培训，才有可能适应我们的需要，在现在的这种情况下，我们不可能有这个时间和精力来培训他们。”
以前李云确实想的太过简单了，毕竟这些初级的软件人才，他们的水平，李云也是比较得清楚地，如果不经过培训的话，那么根本不可能适应软件编写的工作，哪怕是金山公司这种已经经过了，分组模块化的软件编辑工作，本来李云想的就是，把他们进行充分的岗前培训，然后才可以用的，但是现在的金山公司，他本身的工作都比较的忙，任务非常的紧，根本抽不出时间来培训他们，这就成了一个问题了。
“没有问题，现在关于金山公司的事情，求大哥，你全权处理就可以了。”
“是的，小云，当时我看到事情比较的紧急，也就没有跟你请示，毕竟刚刚过年的这段时间，人才过来的比较多，我们也从中间招聘到了一些不错的人才。”
原来刚刚过年的时候，在GD省，举行了几场大型的人才招聘会，在这几场招聘会上面，求伯君看到情况不对，已经把招聘的基点从初级的软件技术人员，提高到了中高级的软件技术人员，而且趁着几场招聘会的机会，已经充分的补充了公司的人才，所以他们的这些项目，进展的速度才这样的快。
中级就中级，现在的中级人才，他们的工资水平也不是很高，最起码比那些充门面的公司，用高级的完成初级的活，要好得多，而且现在的公司也确实需要这些人才，帮助公司进行发展。
李云在听了他们两个解释之后，对于网星公司和金山公司的事情有了初步的了解以后，放心了，这两位毕竟是经过了大浪淘沙以后，在中国的互联网行业和软件行业，屹立不到的人物，公司交给了他们没有错的。
就在李云准备告辞，回到办公室的时候，求伯君拉住了他，跟他说了这段时间，他考虑了很久的一个提议。
原来虽然求伯君为了公司的需要，把软件人才的招聘门槛，从初级提升到了中级，但是他本着从公司考虑的角度，结合李云以前提的意见，他觉得这个初级的软件人才，经过了全面的培训，未必就不如那些中高级的软件人才。
所以这段时间，他经过了深重的考虑，想到了一个办法，而这个解决这个问题的办法就是，招聘这样的一部分的初级软件技术人才，对他们进行3个月到半年的专业培训，不要求这些人比较的全面，只要求够用就可以了，这样可以源源不断地为公司提供大量的软件后备人才，而且公司的规模扩大的话，人力资源的成本，也会进一步的降低，可以为公司将来的发展打下良好的基础。
但是实现这一点的话，就需要大量的投入了，求伯君的想法就是，成立一个大型的软件人才培训基地，专门根据公司的需要，培养专业对口的软件人才，而对于学员的要求，也可以不拘一格，可以从完全的培训，到中高级人才的岗前培训不拘一格。
当求伯君把这个想法和李云说了以后，李云来了兴趣了，这么一个大型的培训基地，不但解决了公司的软件力量匮乏的问题，而且可以作为公司人员上岗之前的一个培训基地，这个想法不错，据李云所知道的情况，在世界上面的一些大型公司里面，他们都是有一套完善的培训机制，而对于员工的岗前培训是其中比