，就像是有人为了净化人类的生存环境，去抢夺其他人手里点燃的香烟然后踩灭一样，不能说他的想法是错误的，但是这样的行为却无疑是非常脑残的，不仅仅会引其他人的反感和厌恶，并且往往这样做的结果，会反而和他的初衷相互违背！
就像是有些公司企业里，总是会有那些不安分的员工去举报自己公司的一些违法行为。其实从道理上来说。这样做其实是没有什么错误的可言的。但是情理的角度上来说，这样的做法却是非常不合情理的，甚至一些员工在举报了自己的企业之后，还奢望能够因为自己的正义的行为而得到公司的嘉奖，殊不知恰恰是因为自己的做法，已经将自己彻彻底底的放到了公司的黑名单之上了……
为什么这么说，其实原因很简单，一个公司企业的内部。或多或少总是会有一些问题存在的，而这些问题的存在，大家其实都能够看得见摸得着，作为员工来说，能够忍受就忍受下去，如果不能够忍受，那么就干脆选择离开，而在选择离开之后，又或者是在职期间，选择爆料公司内部的问题。这样的行为从道德上来说固然无可挑剔，但是从情理上来说。却是一件非常离谱的做法……
从恶劣的程度上来说，甚至可以说这样的行为，就像是男女分手之后，男方就选择在一些公众场合布女方的艳照一样，是属于一种极度让人讨厌的行为……
其实，严格说起来，很多的事情，对于普通的员工来说，是不需要也不应该去参与的，他们只需要做好自己的事情就可以了，主动为了所谓的正义去招惹社会的黑暗面，不仅仅毫无意义，还可能会遭遇到很多的麻烦，所谓不在其位不谋其政，就是这样的道理，既然没有这方面的职权，还要试图去做出自己职权范围之外的事情，那么自然会撞得头破血流……
这个世界上，有些事情并不是不对，而是不是一些人能够去做的……
所谓的愚蠢，本质上来说，也就是去做一些自不量力的事情，像是员工举报自己的企业，本质上来说，其实就是一种典型的自不量力的行为……
一方面，这样的行为本身很难有好结果，至少对于员工本人来说，有过这样的“优秀履历”，基本上想要进其他的企业，都不会有什么希望可言了……
原因很简单，对于任何一个企业来说，无论是企业的经营有没有猫腻存在，他都不会容许有这种出卖企业内部秘密的员工存在，这样的人，本质上来说，就是不讨人喜欢的……
就像是在学习读书的时候，但凡是那些喜欢打小报告的学生，永远都是被其他学生所孤立的，永远你都是被其他学生所排斥和厌恶的，而如果到了社会上，这样的人，其实也同样是非常不饶人喜欢的，即使对于大老板来说，有这样一个打小报告的员工固然很好用，但是内心之中，对于这样的行为，却肯定也是暗自鄙视的……
即使你的行为本身并没有错，但是很多时候，选择
不想做可以不去做，但是举报这样的行为，是绝对不应该来自于企业内部的，外部的调查如果查出问题，那么最后往往就是顺理成章的结局，而如果是内部出现了所谓的“叛徒”那么给人的感官恐怕就完全不同了，但凡是有一点点关系的人，也不会随意的出卖自己的亲朋好友，最多也就是漠不关心，也就是极限了，至于主动害人的奇葩，终究还是少数之中的少数，大多数人是不会这么去做的……其实，这也就是所谓的道理和情理之间的冲突了！
道理上应该去做的事情，有些时候在情理上是不应该去做的，而反之的，有些时候，情理上应该做的事情，则是道义上所不容许去做的……
而究竟是应该选择情理还是选择道理，本质上来说，更多的时候，无非就是看道理大还是情理大，如果是无伤大雅的情理，那么遵守一下也无可厚非，而如果是严重违反的律法，甚至可能会给自己带来很大灾难的行为，那么绝大多数人恐怕都会选择报警，说到底无非就是选择的问题……
帮理不帮亲也好，帮亲不帮理也好，本质上来说，无非就是看亲是不是足够的亲，如果是真正的至亲，那么无论什么样的道理都可以无视，而反之，如果道理真的是足够大的道理，是真正意义上的大义，那么主持公益也就是唯一的选择……
这其中的取舍之道。很多时候。往往都是让人痛苦的……
如果说。普通意义上的取舍，仅仅只是所谓的鱼与熊掌之前的取舍的话，无论选择鱼与熊掌之中的哪一个，最终其实都是得到而并不是失去，但是真正意义上的取舍，却往往并不是如此，就像是生命和大义之间的觉醒者，无论是苟且偷生。还是选择舍身取义，其实都是非常艰难的决定，舍身取义是一种活法，苟且偷生则是另外一种活法……
非要分出是非对错，其实往往是没有什么太大的意义的，就像是司马迁遭受了宫刑了之后，完全可以舍身取义，但是他却是选择了忍辱偷生，最后完成了史家之绝唱，而文天祥同样可以选择苟且偷生。但是最终却是舍身取义……
其实，选择本身没有所谓的对错可言。无非激素