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第五卷 第89节、人事危机(二)
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系都掌握在丁晓这一系的人手里,丁晓一走,李青峰一死。整个市场部基本上塌了下来。

    李畅当初使计逼迫李青峰供出了所作的事情,本来也没想把他送进派出所,只不过要借机让李青峰把他掌握的市场渠道交出来,并通过他挖出公司高层的蛀虫,以此作为公司不追究他的交换。

    用对付李青峰地那一招对付丁晓似乎不灵了,这家伙居然如此小心,银行的存款不超过百万,住房也很一般,过的是苦行僧的生活。真不知他把这么多钱藏哪里去了。

    到了下午。丁晓的辞职信也交到了叶子的手里。丁晓在信里说得很客气,觉得自己能力不够,已经不能胜任这个职位,故而辞职。而对于所发生的事情。则只字未提。

    李畅才明白,原来丁晓已经都准备好了,上午来公司只不过是打探消息,观察形势。

    同时,一股谣言在公司里开始传了起来,李畅为了一点鸡毛蒜皮地事情逼死了市场部副部长,还有一种说法是,李畅因为和李青峰分赃不均,想利用职权欺压李青峰,所以在合同谈判会上突然发难。给李青峰难看。更加荒谬的谣言是,李青峰的老婆红杏出墙,李畅和李青峰的老婆有染。李青峰受不了这个侮辱,所以跳楼自杀。

    谣言传得很快,不到一天的时间,已经传到了秘书的耳朵里,秘书传到叶子的耳朵里。等叶子告诉告诉李畅时,谣言已经几乎传遍了整个公司。

    叶子无助地发现,自己对公司的控制力已经几乎降到了冰点。

    “没关系,我反正不参与公司的日常经营,他们爱怎么说就怎么说吧,不过,市场部地整顿是势在必行了,既然已经到了这个地步,该辞退的辞退,触犯刑法的就报警,一点也不能手软,同时也是给其他观望的人一个下马威。杀鸡给猴看,我倒想看看,谁来当这只鸡。我就不信,其他人都像丁晓那样,能把事情做得密不透风,我已经让保安把市场部所有地资料,财务部所有的帐本都封存起来了,去外面聘请权威的审计公司对帐目、合同进行审计。至于丁晓嘛,善有善报,恶有恶报,不是不报,时候未到,我不会放过他的。客户方面也不用太担心,只要产品质量有保证,价格合适,还怕没有客户吗?换个角度想想,这场变故对我们来说也是好事,拔除了这颗毒瘤,只会使公司的发展更加健康。经过了这场危机,叶子,我觉得你应该加强公司的控制力了。”李畅说。

    审计公司的进驻和对市场部的整顿行动,马上起到了杀一儆百的作用,公司的中层干部和职员看到了叶子和李畅地决心,叶子在中层干部会上发表了措辞严厉的讲话,谁要是在散步谣言,一经发现,立刻辞退,决不宽恕。人们害怕事情波及到自己身上,很明智地选择了沉默,谣言很快地就平息了,散布几句损人不利己的谣言,把工作也搞丢了,绝对不值得。现在工作难找,像运腾公司效益这么好地公司更是难找。要丢弃这份不错的工作,没有几个人能下这个决心。

    市场部的整顿工作经历两个星期之久,终于结束了,经过审计公司的审计,发现了不少的问题,叶子思考再三,还是选择了报警,警察抓走了两个问题比较严重的员工,证据确凿,这两个人估计要吃几年牢饭了。另外还有三个认错态度比较好的,在退赔了公司的损失后,写出检查,作为交换,公司不报警,他们辞职。

    迫于压力,谣言虽然不传播了,但是有些人还是心存疑虑,但是这些人的事情一查出来之后,那纷传的谣言已经不攻自破。

    位置空了出来,不愁没有人去填充。公司里想进市场部的大有人在,通过猎头公司,招聘了一个高管接替丁晓的位置,同时从公司和人才市场,补充了市场人员,重新建立了市场部。

    通过这个事件,公司发现了管理上存在的问题,叶子按照李畅的建议,从社会上请来了管理咨询公司,对公司的管理进行诊断下药,对公司的管理制度进行了梳理,加强了制度建设,同时,在奖和罚之间找到一个平衡点,实行大棒加胡萝卜的政策,

    李畅发现以前的担心有点过虑了。

    至于丁晓,李畅不会放过他的。他有点好奇,丁晓是采用什么办法让李青峰居然连自己的命也不要,也要保住丁晓。

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